2025년도 국가정보원 경력경쟁채용 상시공고문1. 선발분야 및 지원자격■ 선발분야 : 특정직 7급○ 세무사   - 학사 이상 학위(전공 무관)의 대한민국 세무사 자격증 소지자로   - 세무·회계 분야 연구·실무 경력 3년 이상인 자(석사 학위 소지자는 1년 이상, 관련 전공 박사 학위 소지자는 경력 무관)    ※. 세무·경제·경영·회계 관련 전공 학위 소지자 우대    ※. 전산회계운용사·전산세무·전산회계 2급 이상 또는 공인회계사 자격중 소지자 우대    ※. 한국사능력검정시험 자격증 소지자 우대○ 핵·원자력   - 핵·원자력, 건축·토목, 기계, 에너지, 화학, 물리, 전기전자제어 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로   - 핵·원자력 관련 분야 연구·실무 경력 3년 이상인 자(석사 학위 소지자는 1년 이상, 박사 학위 소지자는 경력 무관)    ※. 관련 분야 자격증·면허 또는 특허 소지자 우대    ※. 관련 분야 SCIB급 논문 작성자(주자·교신저자·공동제자) 우대    ※. 관련 분야 국내외 공공기관·연구소·기업·국제기구 근무 경력자 우대○ 모바일 보안(안드로이드)   - 전산·컴퓨터·정보보호 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로   - 모바일(안드로이드) 보인 분야 연구·실무 경력 2년 이상인 자(석사학위 이상 소지자는 경력 무관)    ※. 안드로이드 보안 솔루션 및 앱 개발 경력자 우대    ※. 취약점 공격기술(Exploil 분석 및 개발 경력자 우대    ※. 해킹·방어대회 입상자 우대    ※. 관련 분야 국내외 학습지 논문 작성자 우대    ※. 국내외 해킹 동아리 활동 경력자 우대○ 모바일 보안(iOS)   - 전산·컴퓨터·정보보호 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로   - 모바일(iOs) 보안 분야 연구·실무 경력 2년 이상인 자(석사 학위 이상 소지자는 경력 무관)    ※. 10S 보안 솔루션 및 앱 개반 경력자 우대    ※. 취약점 공격기술(ExploiD 분석 및 개발 경력자 우대    ※. 해킹·방어대회 입상자 우대    ※. 관련 분야 국내외 학술지 논문 작성자 우대    ※. 국내외 해킹 동아리 활동 경력자 우대■ 선발분야 : 특정직 6급○ 변호사   - 대한민국 변호사 자격증 소지자    ※. 정부·공공기관 근무 경력자 우대    ※. 수사·조사·법제 업무 또는 형사·행정·국가 소송 경력자 우대    ※. 공인회계사·세무사·미국 변호사 자격증 소지자 우대    ※. 정보보안기사·정보보안산업기사·CISA- CISSP 자격증 소지자 우대○ 위성개발   - 항공우주·기계·전기·전자 관련 전공 석사 이상 학위 소지자로   - 석사 학위 취득 후 실용급 위성개발 또는 위성사업 기획·관리 실우 경력 4년 이상인 자(박사 학위 소지자는 경력 무관)    ※. 영미권 위성개발 기업 근무 또는 위성부품 도입 관련 국제무역 업무 경력자 우대    ※. 기계·전기·전자 관련 기사 이상 자격중 소지자 우대    ※. 위성개발 전략·정책 분야 논문(주저자)·인구보고서 작성자 우대    ※. 위성개발 계획 수립 참여 경험자 또는 위성개발분야 특허 소지자 우대2. 전형일정■ 시험방법 : 원서접수 → 서류심사 → 면접 → 신체검사 → 임용■ 원서접수 : 2025.04.16.(수) 10:00 ~ 해당분야 선발 종료시 까지- 이하 생략 -※. 자세한 내용은 국가정보원 채용공고  사이트 확인▲ 2025년도 국가정보원 경력경쟁채용 상시공고문[출처=국가정보원]

2023년도 국가정보원 경력경쟁채용 공고1. 선발분야 및 지원자격·유의사항■ 특정직 6급  ○ 인공지능·빅데이터     - AI·빅데이터·전기·전자·전산·통계·컴퓨터 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로     - AI관련 시스템 개발 또는 빅데이터 수집·분석 관련 실무 경력 6년 이상인 자(석사 학위 소지자는 경력 4년 이상, 박사학위 소지자는 2년 이상)      ※. 우대사항은 국가정보원 채용공고 확인필요  ○ 사이버 침해사고 대응      - 전기·전자·전산·통신·컴퓨터·정보보호 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로      - 해킹사고 조사·디지털포렌식·취약점 분석 등 사이버 침해사고 대응 관련 실무 경력 6년 이상인 자(석사 학위 소지자는 경력 4년 이상)      ※. 우대사항은 국가정보원 채용공고 확인필요  ○ 사이버 위협정보 분석      - 전기·전자·전산·통신·컴퓨터·정보보호 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로      - 악성코드·취약점 분석 등 사이버 위협정보 분석 관련 실무 경력 6년 이상인 자(석사 학위 소지자는 경력 4년 이상, 박사 학위 소지자는 경력 무관)      ※. 우대사항은 국가정보원 채용공고 확인필요  ○ 보안 취약점 점검      - 학사 이상 학위(전공무관) 소지자로      - 전산망 취약점 점검·정보보안 컨설팅 관련 실무 경력 6년 이상인 자(석사 학위 소지자는 경력 4년 이상, 박사 학위 소지자는 1년 이상)      ※. 우대사항은 국가정보원 채용공고 확인필요  ○ 가상자산 분석      - 전기·전자·전산·통신·컴퓨터·정보보호 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로      - 가상자산 개발 또는 분석 관련 실무 경력 6년 이상인 자(석사 학위 소지자는 경력 3년 이상, 박사 학위 소지자는 경력 무관)      ※. 우대사항은 국가정보원 채용공고 확인필요  ○ 시스템 S/W 개발      - 전기·전자·전산·통신·컴퓨터 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로      - 시스템·네트웤·정보보안시스템 개발·설계 관련 실무 경력 6년 이상인 자(석사 학위 소지자는 경력 4년 이상, 박사 학위 소지자는 경력 무관)      ※. 우대사항은 국가정보원 채용공고 확인필요  ○ 위성 개발      - 항공우주·기계·전기·전자 공학 등 우주 관련 전공 석사 이상 학위 소지자로      - 위성개발 또는 위성사업 기획·관리 관련 실무 경력 4년 이상인 자(박사 학위 소지자는 경력무관)      ※. 우대사항은 국가정보원 채용공고 확인필요  ○ 통상·수출통제     - 경제·경영·무역·국제법·국제통상 관련 전공 석사 이상 학위 소지자로     - 국제통상 또는 수출통제 관련 실무 경력 4년 이상인 자      ※. 우대사항은 국가정보원 채용공고 확인필요  ○ 전기차·배터리     - 화학·재료·전자·컴퓨터 관련 전공 석사 이상 학위 소지자로     - 배터리(소재)·전기차·자동차 관련 연구·실무 경력 3년 이상인 자(박사 학위 소지자는 경력무관)      ※. 우대사항은 국가정보원 채용공고 확인필요■ 특정직 7급  ○ 우르두어      - 학사 이상 학위(전공 무관) 소지자로      - 우르두어 관련 실무 경력 3년 이상인 자(석사 학위 소지자는 경력 1년 이상)      ※. 우대사항은 국가정보원 채용공고 확인필요  ○ 인공지능(응용시스템 개발)      - 전산·컴퓨터 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로      - AI 모델 개발·운영 및 웹시스템 개발 관련 실무 경력 3년 이상인 자(석사 이상 학위 소지자는 1년 이상)      ※. 우대사항은 국가정보원 채용공고 확인필요  ○ 모바일 개발/정보시스템 개발, S/W 개발(네트워크), 데이터베이스 및 웹개발, 스마트 워크(모바일), 전산시스템 운영, 정보보호, 취약점 분석(PC), 취약점 분석(AHQKDLF), 모바일 보안, 무선통신기술, 방송기술, 영상처리, 정보검색 등      ※. 내용·조건 및 우대사항은 국가정보원 채용공고 확인필요■ 지원자격 및 유의사항      ※. 국가정보원 채용공고 확인필요2. 전형일정■ 원서접수 : 2023.10.20(금) 16:00 ~ 11.10(금) 16:00■ 서류심사 : 12월~'24.1월중 합격자 발표■ 면접 : 서류심사 통과자에 한하여 '24.1~2월 중 실시■ 신체검사 : 면접 합격자에 한하여 '24.2월중 실시■ 임용 : 합격자 대상 추후 통지- 이하 생략 -▲ 2023년 국가정보원 경력경쟁채용공고(23.10.20~11.10) [출처 = 국가정보원]상세한 내용은 국가정보원 채용홈페이지 참조

2023년도 국가정보원 경력경쟁채용(장애인 포함) 공고1. 선발분야 및 지원자격·유의사항■ 특정직 7급▶아나운서 : • 학사 이상 학위(전공 무관)소지자로                 • 아나운서(앵커·기자·성우 포함) 경력 3년 이상인자                 ※ 원고구성(작가) 또는 PD 경력자 우대▶작가 : • 학사 이상 학위(전공 무관) 소지자로           • 영상작가 실무 경력 3년 이상이면서 이중 다큐멘타리·시사교양 분야 TV프로 대본 작성 경력 2년 이상인자                 ※ 원서접수시 포트폴리오 제출 필수(제출방법 하단 참조)                 ※ 공중파·종합편성 TV프로 작가 경력자 우대                 ※ 한국방송작가협회 회원 우대                 ※ 공중파·종합편성 TV프로·한국방송작가협회 주최 시상식 작가상 수상 경력 보유자 우대▶방첩지원: • 학사 이상 학위(전공 무관) 소지자로 1종 보통 운전면허 소지자이면서                • 軍(특수부대·법무·정보·군사경찰)·경찰(외사·특공대)·보안업체(경호·경비) 근무 경력 3년 이상인 자                 ※ 공인무도단증 단일종목 3단 이상 소지자 우대                 ※ 1종 대형·2종 소형 운전면허 소지자 우대                 ※ 영어·중국어·일본어·러시아어 능통자 우대                 ※ 공인무도단증 인정 단체는 하단 참조▶기타 모집분야: 몽골어, 크메르어, 히브리어■ 특정직 6급▶모집분야 : 인포그래픽(장애인만 지원 가능), 변호사 I, 변호사 II(장애인만 지원가능), 세무사, 양자암호, 빅데이터, 인공지능(컴퓨터비전), 인공지능(자연어처리), 사이버 보안기술, 사이버 위협정보 분석, 사어버 침해사고 대응, 포렌식, 정보보호, 취약점 분석(네트워크), 취약점 분석(IoT), 보안검증·평가, 보안관제, 시스템 보안, 모바일 보안, 모바일 위협분석, 이동통신(시스템), 이동통신(신호처리), 무선통신, 위성통신, 위성개발, 우주항공, WMD, 무기체계, 미사일·로켓, 무인기, 핵·원자력, 분석화학, 서버운영, S/W 개발, 임베디드 S/W 개발, 클라우드 서비스 개발, 행정 시스템 개발, 통신 H/W 개발, 항해사, PD, 가상자산, 계약, 공보대응, 교육, 경제·금융 안보, 금융관리, 기록물관리, 방산무역, 심리분석 등2. 전형일정▶원서접수 : 2023. 4. 4(화) 10:00 ~ 4. 24(월) 16:00※ 자세한 사항은 국가정보원 채용홈페이지 참조- 이하 생락 -자세한 내용은 국가정보원 채용홈페이지 나 아래 이미지를 참조하시기 바랍니다.▶ 특정직 7급▲ 선발분야 및 지원자격·유의사항(특정직 7급) [출처=국가정보원 채용시스템]▶ 특정직 6급▲ 선발분야 및 지원자격·유의사항(특정직 6급) [출처=국가정보원 채용시스템]- 이하 중략 -▶ 전형일정▲ 원서접수 등 전형일정 [출처=국가정보원 채용시스템]- 이하 생략 -

김민주 기자 | 2018.09.10 17:46 입력민진규.jpg▲ 합격의 법학원 민진규 교수⑤ 국가정보원의 채용방식영화 ‘공작’의 주인공인 흑금성이 국군정보사령부의 장교에서 비밀정보요원이 되는 과정을 살펴보면 국가정보기관의 인재 채용방식을 엿볼 수 있다. 흑금성은 정기 공채가 아니라 수시 특채로 채용됐고, 정년까지 근무한 것이 아니라 채용 당시에 임무가 사라지면서 계약이 해지됐다.흑금성 본인의 주장에 따르면 그는 국군정보사에서 대북공작 관련 업무를 수행하다가 안기부의 눈에 들어 현역 군인에서 비밀정보요원으로 변신하게 된다. 비밀요원으로 활동하기 위해 조직과 주변 인물들에게 자신에 대한 이미지를 부정적으로 바꾼 후 대북사업가로 변신한다.철저한 신분세탁 과정을 거쳐 비밀정보원으로 새롭게 탄생한 것이다. 북한 당국이 남한에 파견한 간첩들을 동원해 신원조사 정도를 충분하게 할 수 있다고 판단한 것이다. 실제 북한에 갔을 때 고향과 가족에 대한 상세한 정보로 인해 놀랐다는 후문이다.일반적으로 비밀정보요원을 1명 양성하는 과정은 쉽지 않고, 많은 돈과 시간이 투입돼야 한다는 점을 감안하면 정치권력 다툼으로 신분이 노출된 것은 아쉬운 대목이다. 국가정보원이 인재를 채용하고 계약을 해지하는 과정에 문제점이 없는지 실제 사례를 보면서 파악해 보자.국정원.jpg▲ 국가정보원의 정기 공채와 수시 특채▶ 정기채용은 7급과 9급이 있지만 9급은 비정기적국가정보원의 채용방식은 크게 정기 채용과 수시 채용으로 구분할 수 있다. 정기라는 말은 매년 채용한다는 것이 아니라 특정돼 있는 않지만 일정한 주기로 채용을 한다는 것을 의미한다. 정기 채용 중에서 7급은 매년, 9급은 비정기적으로 채용하고 있다.반면에 수시 채용은 정해진 기간이 없고, 인력 수요가 발생하면 채용하는 것을 말한다. 정기공채가 7~8월경에 실시하는 것과 달리 수시 채용은 언제 하는지 예상하기 어려울 정도로 규칙성을 보이지 않는다.정기 채용은 7급과 9급이 있으며, 수시 채용은 직급별 구분을 하지 않고 전문자격증 소지자, 외국어 특기자, 일반 경력자, 계약직 등 분야별로 구분할 수 있다. 정기 채용과 수시 채용의 직급에 대한 세부 내역을 보면 다음과 같다.우선 정기 채용은 7급과 9급으로 나눌 수 있다. 7급은 통상적으로 학사학위 소지자 이상이 지원하며 국가정보, 어학, 정보통신 등으로 구분할 수 있다. 매년 3월경에 원서를 접수하고, 8월경에 필기시험, 9월경 면접시험을 각각 치른다.7급의 지원분야는 국가정보(해외정보, 대북정보), 어학(영어, 일본어, 중국어, 러시아어 등), 정보통신(전산, 통신) 등이 있다. 국가정보의 경우에는 2017년부터 국내정보를 임무에서 제외하기로 하면서 모집 분야에서 사라졌다.어학도 주변 4강의 언어를 포함해 스페인어, 아랍어, 독일어, 우루드어, 우즈벡어, 포르투갈어, 몽골어, 라오스어, 베트남어, 스와힐리어, 우크라이나어 등도 대상이 된다. 언어 전공자도 매년 채용하는 것이 아니라 수요에 따라 뽑기 때문에 특정 연도에 해당 언어 전공자를 채용할 것인지 여부를 예상하는 것은 쉽지 않다.정보통신도 ICT산업이 발전하고 암호, 해킹, 사이버전, 사이버테러 등이 이슈화되면서 정식 채용 분야로 자리매김했다. 현재에도 정보통신 관련 인력에 대한 수요가 많지만 향후에는 더 늘어날 것으로 전망된다.다음으로 9급은 고등학교 졸업자 이상을 대상으로 하며 행정사무, 기계, 전기, 정비, 운전, 방호, 영선원 등의 분야에서 직원을 채용한다. 과거에는 단순 행정보조원을 채용한다는 개념이었지만 현재는 특정 전문 분야에 대한 인력채용으로 변화하고 있다.고등학교 졸업자나 전문대학 졸업자가 많이 지원했지만 최근에는 대부분 학사학위 이상 소지자가 지원하는 것으로 알려져 있다. 방호는 청사의 경비를 담당하는 것을 말하고, 일반인에게 생소한 영선원은 목공 자격증을 보유해야 하며 시설관리 및 보수 업무를 수행한다.▶ 변호사는 5급에서 7급으로 임용직급이 내려가수시채용은 5급부터 9급까지 다양하며 지원자의 자격증, 업무경력, 통상적인 시장의 급여 수준 등을 감안해 결정한다. 또한 특정직 직원으로 채용도 하지만 계약직 채용도 많아 자신의 선호도에 따라 특정직인지, 계약직인지도 감안하는 것이 좋다.수시채용의 분야는 전문자격증 소지자, 외국어 특기자, 일반 경력자, 계약직 등으로 구분할 수 있다. 세부 내역을 보면 다음과 같다.첫째, 전문자격증 소지자는 변호사, 회계사 등 전문직을 대상으로 한다. 전문자격증은 시장의 가치에 따라 채용직급이 달라지고 있다. 변호사의 경우에 2011년과 2012년에는 5급으로 우대했지만 2013년에는 6급, 2014년 이후로는 7급으로 채용하고 있다.사법고시 대신에 로스쿨이 생기고, 변호사 자격증 소지자가 급증하면서 변호사 자격증에 대한 가치가 달라졌기 때문이다. 변호사도 매년 300명 내외에서 1000명 이상으로 늘어난 것도 희소성이 떨어진 이유다.변호사에 비해 시험의 난이도가 낮고, 자격증 소지자가 많은 회계사는 7급으로 채용한다. 회계사를 채용할 필요성이 많지 않기 때문에 변호사에 비해서는 채용 빈도가 많지 않다. 따라서 회계사로 국가정보원에 취직하겠다는 기대는 크게 하지 않는 것으로 좋다.둘째, 외국어 특기자의 경우에는 통〮번역 능력을 보유했거나 관련 업무 3년 이상, 해당 국가 거주 3년 이상, 해당 언어 국가에서 초〮중〮고〮대학 등에서 3년 이상 재학 등의 경험을 갖고 있어야 한다.학사 학위 이상의 소지자만 지원을 할 수 있다. 과거에는 해외에 체류하거나 유학할 수 있는 외교관 자녀 등이 많지 않아 외국어 특기자를 채용하기 어려워졌지만 1990년대 초 이후 국제화되면서 상사 주재원, 유학생 등이 급증하면서 해당 조건을 갖춘 지원자가 많은 편이다.셋째, 일반 경력자는 통신, 전산, 정보보호 등 IT분야 경험자, 국제금융, 무기체계, 생화학, 원자력 등의 전공자 등으로 다양하다. 2000년대 중반 이후 IT전공자에 대한 채용이 눈에 띄게 늘어나고 있다.참고로 IT분야 전공 분야를 살펴 보면 차세대 통신망, 사이버보안, 정보보호, 원격탐사, 지리정보(GIS), 원자력공학, 항공, 통신신호분석, 유전자분석, 전산보안기술 개발, 데이터분석, 모바일 프로그램 및 보안, 네트워크보안, 차세대 이동통신, 엠베디드 시스템 개발, 포렌식, 레이더영상분석, 암호기술, 보안관제, 빅데이터 분석기술, 시스템보안, 전산시스템 개발 등으로 다양하다.국제금융, 방위산업, 인권 및 인권 관련 국제기구, 프로파일링, 방위산업, 동북아 군사안보, 영상제작, 전문 방송인 등에서 2년에서 5년 정도 경험자를 채용했다. 프로파일링은 증거를 찾기 어려운 미제 사건을 해결하게 위한 심리수사를 말한다.넷째, 계약직은 의사, 약사, 간호사 등 의료 관계자, 통〮번역, 원예원, 영양사, 콜센터 직원 등으로 다양하다. 자격증의 난이도나 가치에 따라 채용직급이 달라진다. 의사는 전문의 자격증을 가진 경우에 한정되고 계약직 ‘가’급, 약사는 계약직 ‘라’급으로 채용한다. 간호사나 응급 구조사 등은 계약직 ‘마’급에 해당된다.통〮번역의 경우에 외국어 특기자와 유사한 수준의 경험과 경력을 요구하고 있다. 특정직과 계약직의 차이는 정년의 보장과 관련이 있다. 무기 계약직의 경우에는 특별한 하자가 없는 한 정년까지 근무하겠지만 일반적으로 계약기간이 정해져 있다고 볼 수 있다.원예원, 영양사, 콜센터 직원 등도 필요에 따라 일정 기간만 채용할 가능성도 있다. 원예원과 영양사는 기본적으로 자신이 갖고 있는 자격과 경험을 활용하는 일반 업무에 투입될 것으로 예상된다. 즉 영양사는 식단을 짜고, 급식을 준비하는 업무를 담당하는 것이다.▶ 학위나 경력보다는 능력 위주의 채용이 바람직해정기 채용과 수시 채용 모두 공개채용의 형태로 운영되고 있다고 볼 수 있다. 과거에는 공채라는 명칭을 사용했지만 비밀 채용에 가까웠다. 언제 채용을 하는지, 어떻게 원서를 구하는지, 어디에 원서를 접수하는지 등을 거의 공개하지 않았다.일부 지원자는 신문공고를 보고 원서를 내는 경우도 있었지만 아주 드문 사례에 속한다. 특정 대학이나 학과로부터 추천을 받거나 군대, 공무원 연수원 등에서 지원자를 모집했다. 비밀 채용에서 일반적인 개념의 공개 채용으로 전환한 시기는 1990년대 중반이라고 볼 수 있다.오랜 기간 동안 국가정보학을 연구한 학자의 관점에서 국가정보원의 채용방식의 변화, 미래 발전방향에 대해 몇 가지 제언을 하면 다음과 같다.첫째, 비밀 채용에서 실질적인 공개 채용으로 전환한 것은 매우 좋은 결정이다. 모든 직원을 100% 공개채용으로 하지 않더라고 채용시장에 던지는 메시지는 매우 크기 때문이다. 우수한 인재가 많이 몰릴 수 있는 여지가 많아진 것이다.세계 최고 정보기관으로 평가 받고 있는 이스라엘 모사드도 공개 채용으로 전환해 조직의 역량을 강화한 사례가 있다. 미국의 정보기관도 비밀 채용보다는 공개 채용을 선호해 상위 1%에 속하는 인재를 뽑는다.둘째, 7급과 9급 등의 직원도 정기 채용보다는 수시 채용을 늘려야 한다. 새로운 업무에 필요한 인재를 뽑는데 정기 채용시기까지 기다릴 필요도 없고, 수시 채용으로 뽑는 것이 좋은 인재를 선발하는데 유리하다.과거와 달리 민간에 양질의 일자리가 많아 우수한 인재라면 국가정보원에 입사하기 위해 정기 채용기간을 기다릴 이유가 없다. 정기 채용은 필요하다면 최소한으로 유지하는 것이 좋고, 가능하다면 없애는 것도 하나의 방법이다.일부 전문가들은 공채 기수들이 자신들의 정체성과 세력을 유지하기 위해 공채 기수를 유지하고 있다고 주장한다. 다른 사례를 보더라도 경찰대와 세무대 등을 존치하기 위해 졸업생들이 투쟁한 것도 조직 이기주의로 비판을 받았다. 정보기관에서 특수한 임무를 수행하는데 전근대적인 기수 개념이 필요하지 않은 것도 감안해야 한다.셋째, 조직 내부에 건전한 경쟁을 유도하고 직원들의 역량을 강화하고자 한다면 일반 공무원처럼 개방직을 확대해야 한다. 내부에서 직원끼리 경쟁을 할 경우에는 혈연, 학연, 지연 등이 더 우선해 실력보다는 내부 정치에 유능한 직원만 양성하게 된다.취업할 때 우수한 인재였던 국내 공무원, 공기업, 대기업 직원들이 퇴직한 이후에 왜 다른 기관이나 민간 기업에 재취업을 하지 못하는지 곰곰이 생각해 볼 필요가 있다. 해외에서 오래 근무한 공무원도 외국어 능력이 생활회화의 수준을 넘지 않는 경우가 많다.넷째, 학위나 경력도 중요하지만 실무에서 뛰어난 역량을 확보한 민간인의 채용을 늘려야 한다. 박사학위나 관련 기관 경험도 좋지만 실무능력과 무관한 경우가 많다. 특정 직위에 오래 근무해 경력을 쌓았지만 실력이 없는 공무원, 공기업, 대기업, 연구소 등의 직원이 많기 때문이다.무늬만 전문가는 내부 채용 프로세스를 통해서 걸러낼 수 있다고 생각할 수 있지만 공무원의 특성상 외형적인 판단기준에 치우칠 가능성이 높아서 우려된다. 다른 공무원에 비해 국가정보원 직원은 정말 뛰어난 인재를 선발해야 하기 때문에 걱정을 하는 것이다.다섯째, 채용과정에 정실을 배제하고 외부 전문가를 시험 출제위원이나 면접관으로 활용하는 사례를 늘려야 한다. 과거의 사례를 보면 정보기관에 대한 지식이 전무한 교수나 외부인이 채용에 관여하는 경우도 많았다.정부의 정책에 영합하기 위해서 혹은 실력은 없지만 정치적으로 발이 넓은 교수 등과 교류하기 위한 목적으로 이들을 출제위원이나 면접관으로 활용하는 것은 바람직하지 않다. 인력채용은 조직의 임무를 수행할 능력이 있는지 판단할 수 있는 합리적 및 객관적 기준을 바탕으로 공명정대하게 처리해야 하는 중요한 업무이기 때문이다.결론적으로 국가정보원도 기존의 채용방식을 전면 재검토해 무엇을 수정〮보완해야 하는지 판단할 필요가 높다. 전문지식이나 정보마인드가 부족한 지원자를 채용하는 것은 조직이 실패하는 지름길이고, 지원자 개인의 인생을 불행하게 만든다. ‘인사가 만사’라는 평범한 경구를 기억해야 하는 이유다.– 계속 –* 칼럼내용 문의 : 민진규 교수(stmin@hotmail.com)

국가정보원 IT 전문경력직 채용안내 1. 모집분야 및 응시자격- 모집분야 : IT 전문경력(일반직 7급)o 정보보호 분야 연구ㆍ개발경력 3년 이상인 자로 보안취약점 분석ㆍS/W역공학ㆍ보안S/W 개발 유경험자o 모바일/네트워크 보안분야 연구ㆍ개발경력 3년 이상인 자로 관련분야 시스템 및 S/W 개발 유경험자* 이공계 학사 학위자는 경력 3년 이상 (석사 학위자는 1년 이상)* 상기 분야 外 전공자도 관련 경력 5년 이상인 경우 지원 가능* 國內外 정보보안ㆍSW경진대회ㆍ해커대회 입상자 우대* 응시원서內 영어점수 기입 불필요【 공통자격 】o 국가정보원 직원법 제8조 2항의 결격사유가 없는 者* 국가공무원법 제26조의 3 제2항에 따라 복수국적자(대한민국 국적과 외국 국적을함께 가진 사람을 말함)는 임용전까지 외국 국적을 포기하여야 하며 면접시까지외국 국적 포기절차 진행중임을 증명하는 서류를 제출하여야 함2. 전형일정가) 원서접수 : 2013.12.2(월) 10:00 ~ 12.19(목) 13:00▷ 원서접수 방법 : 국정원 인터넷 홈페이지→일반직 특별채용 원서접수란→응시원서 작성 및 제출* 응시원서 온라인 제출 外 별도 우편접수는 없음* 사진파일은 최근 3개월이내에 촬영한 상반신 반명함판 사진(3cm×4cm)을 100kb이내 JPGㆍGIF형태로 저장(용량초과시 원서접수 不可)나) 서류심사 결과 발표 : 2014.1월중순 응시자 전원에게「합격조회 SMS문자」를 발송할 예정이며, 발송후 국정원 홈페이지 채용정보「합격자 조회」란을 통해 성명ㆍ수험번호ㆍ비밀번호를 입력하여 확인다) 시험전형 : 2014.1.25(토), 서류심사 합격자에 한해 시간ㆍ장소 추후 통지* 시험문제는 분야별 실무지식을 측정하는 주관식 형태로 구성라) 면접전형 : 2014.2월 중순, 시험전형 합격자에 한해 시간ㆍ장소 추후 통지마) 신원조사 및 최종합격자 발표 : 추후 통지※ 자세한 내용은 첨부파일 참고하시기 바랍니다.

일반직 사이버분야 채용 안내o 모집분야(일반직 7급)- 정보보호, 모바일보안, 금융IT보안, 네트워크보안, 임베디드시스템개발o 원서접수기간 : 2013.5.27(月)~2013.6.28(金) 16:00※ 기타 자세한 사항은 첨부파일을 확인하시기 바랍니다.

1. 모집분야- 아랍어, 이란어, 스와힐리어, 우크라이나어, 스페인어, 통신신호분석, 유전자분석, 전산보안기술개발, 데이터분석, 모바일프로그램및보안, 국제금융, 해양법, 전략물자, 이공, 아나운서2. 원서 접수기간- 2012.9.24(月) 10:00 ~10.19(金) 16:00※ 자세한 사항은 첨부문서를 참조하시기 바랍니다.

1. 모집분야 (임용예정 직급 - 7급)- 정보보호 : 전산·통신·컴퓨터·정보보호 관련 학사학위 이상 소지자로서 정보보호 연구·개발경력 2년 이상자- 모바일보안 : 전산·통신·컴퓨터·정보보호 관련 학사학위 이상 소지자로서 스마트폰 보안 관련 연구개발·경력 3년 이상자- 네트워크보안 : 전산·통신·컴퓨터·정보보호 관련 학사학위 이상 소지자로서 네트워크 보안 관련 연구개발·경력 3년 이상자- 차세대이동통신 : 전자·통신관련 학사학위 이상 소지자로서 차세대 이동통신·무선인터넷 관련분야 경력 3년 이상자- 임베디드시스템개발 : 전자·통신관련 학사학위 이상 소지자로서 차세대 이동통신·무선인터넷 관련분야 경력 3년 이상자- 포렌식 : 전산·통신·컴퓨터·정보보호 관련 학사학위 이상 소지자로서 디지털·모바일 포렌식 연구·개발경력 2년 이상자2. 접수기간2012.3.26(月) 10:00~4.13(金) 16:00* 구비서류는 4.13(金) 18:00限 소인에 한하여 유효※ 자세한 사항은 첨부문서를 참조하시기 바랍니다.