http://www.inis.co.kr/INISkohttp://www.inis.co.kr/atl/view.asp?a_id=3839

▲ GWP 먹고 살기 편한 직장 I : 1~25대 대기업 분석 표지 by 민진규 교수 [출처=엠아이앤뉴스]
초판을 내면서 

다양한 직업과 직장을 경험한 후 2006년부터 직장인을 대상으로 직업과 직장에 대한 강의를 진행했다. 2008년 글로벌 금융위기가 터지며 사회적 충격이 커지며 직업에 대한 일반인의 관심이 부쩍 높아졌다.

2011년 ‘직업이 인생을 결정한다’는 책을 세상에 내놓았던 이유다. 직업보다 직장을 중시하는 분위기에 경종을 울렸다고 본다. 업무 강도가 낮은 공무원이나 공기업의 선호도가 높아지던 시기였다.

2012년 여름부터 위대한 직장을 지칭하는 개념인 GWP(Great Work Place)에 대한 원고를 기고하기 시작했다. 국내에서 누구도 도전하지 않은 주제로 국내 100대 그룹을 평가하는 긴 여정에 돌입했다.

2008년부터 이른바 ‘취업 빙하기’라는 말이 유행했을 정도로 취업시장은 냉각됐다. 하지만 전문가 중 누군가 장기적 관점에서 직업과 직장의 미래를 평가할 필요성이 높았기 때문이다.

이른바 MZ 세대로 불리는 신세대는 기성세대와 달리 먹고살기 위해 직업이나 직장을 선택하고자 노력하지 않는다. 그렇다고 자신의 이상을 실천할 ‘꿈의 직장’을 쉽게 찾기 어렵다.

청년은 우리 사회의 미래임에도 ‘젊어서의 고생은 사서도 한다’는 인식이 퍼져 있다. ‘실패는 성공의 어머니’라는 말을 부인하지 않지만 작은 교훈조차 주지 못하는 경험은 불필요하다고 생각한다.

어른이 청년의 모범이 되지 못하고 비난의 대상이 되는 사회의 미래는 어둡다. 온갖 편법과 불공정이 판을 치는 사회에 분노한 청년이 공공선을 거부하고 편협한 이기주의자로 전락하고 있어 안타깝다.

1945년 일제 식민자에서 해방된 이후 서구식 자본주의를 받아들였지만 성숙하지 못한 자본주의는 황금만능주의와 양극화, 사회적 갈등을 심화시켰다. 문민정부가 산업화의 그늘에서 벗어나기 위해 몸부림쳤지만 실패했다.

1997년 터진 IMF 외환위기는 우리 사회의 반칙과 부정부패가 적나라하게 드러나도록 만들었다. 전 국민이 금 모으기 등으로 합심해 외환위기는 단기간에 극복했지만 우리 사회의 고질적인 구조적 모순은 해결하지 못했다.

2008년 미국발 글로벌 금융위기는 탐욕스러운 금융자본과 산업자본에 대한 불신을 심화시켰다. 팽배해진 자본주의에 대한 불신이 2011년 ‘월가를 점령하라(Occupy Wall Street)’라는 사회운동을 촉발시켰다.

2009년 미국 하버드대 마이크 샌델 교수는 ‘정의란 무엇인가(Justice : What’s the Right Thing to do)라는 책을 출간했다. 사회적 가치와 자유시장경제에 대한 논쟁이 가속화되는 계기를 제공했다.

글로벌 금융위기를 극복하는 과정 자체가 공정하거나 정의롭지 못했다는 반성에서 출발했다. 자유라는 이름으로 사회 공동선에 대한 배려가 부족한 기업과 정치인에 대한 불신이 증폭됐다.

2010년대 중반 이후 한국 사회에서도 정의와 공정이라는 용어가 청년층을 중심으로 확산됐다. 기성세대의 불공정과 과도한 지대추구(rent seeking)가 쟁점으로 떠올랐다.

경제뿐만이 아니라 정치, 문화, 사회 전 영역에서 세대 갈등이 고조됐다. 지역과 성별 갈등이 복합적으로 얽히며 한국 사회는 치유 불가능한 수준의 불신이 팽배해졌다.

작금의 상황이 청년이나 기성세대 모두에게 우호적이지 않다. 청년은 미래가 없다고 불만을 토로하는 반면에 중장년은 현실이 고통스럽다고 외친다. 정부나 정치인 누구도 명확한 해결책을 내놓지 못하고 있다.

국민은 너나 할 것 없이 정부나 사회 지도자를 불신하고 있다. 모두 각자도생(各自圖生)의 방책을 찾아야 하지만 쉽지 않아 고심이 깊어졌다.

저자가 2012년부터 2년 동안 언론에 연재한 ‘위대한 직장 찾기’라는 주제를 다시 꺼낸 이유다. 이른바 ‘먹고 살기 편한 직장’과 ‘인생을 좀 먹는 직장’이라는 도발적인 용어를 책 제목으로 선택한 것도 용감한 결정이라고 생각한다.

20년 이상 취업 전선에서 청년과 중장년의 직업과 직장에 대한 고민을 상담해줬다. 직업은 한번 선택하면 평생 바꾸기 어렵다. 직장은 직업보다 바꾸기 쉽지만 적잖은 시간과 비용이 요구된다.

100세 시대라 인생이 생각보다 짧지는 않지만 그렇다고 좌충우돌하며 낭비할 시간적 여유는 부족하다. 저자는 만나는 모든 청년에게 좁은 한국에서만 아웅다웅하지 말고 넓은 글로벌로 나아가라고 조언하는 편이다.

우리 사회에서 선호하는 직업은 사회 분위기에 따라 주기적으로 변해왔다. 1950~60년대 공무원, 1970~80년대 대기업, 1990년대 공무원과 공기업, 2000년대 벤처기업, 2010년대 공기업, 2020년대 공무원과 대기업 등이 선망의 대상이었다.

전문직업은 사회적 명성이나 존중보다는 돈을 얼마나 많이 버느냐에 따라 선호도가 달라졌다. 변호사와 의사는 해방 이후부터 현재까지 부동의 1위를 유지하는 직업이다. 특히 변호사는 돈과 권력을 쥘 수 있다.

21세기 정보화시대에는 컴퓨터나 전자공학과 같은 과학자의 수요도 높아졌다. 정보통신기술(ICT) 관련 기업을 창업하거나 특허만으로도 많은 돈을 벌 수 있다. 프로그래머의 역할은 인공지능(AI)의 등장으로 더욱 커졌다.

저자는 우리나라 대기업이 100년 기업이 될 가능성은 높지 않다고 판단한다. 단기적으로 급여간 높고 복지가 좋아 먹고살기는 편하지만 성장 잠재력이나 자기 계발 가능성은 높지 않은 편이다.

100세 시대에는 최소한 3회 이상 직업을 바꾸고 10회 이상 직장을 옮겨야 할 가능성이 높다. 저자도 직업을 몇 번이나 변경했을 뿐 아니라 직장도 헤아리기 어려울 정도로 많이 옮겼다.

도발적인 주제에 관심을 갖고 책을 선택해준 독자 여러분에게 감사를 드린다. 서로 합심하면 모두가 행복한 공동체를 만들 수 있다고 믿는다.

2026.10.20.

민진규 ]]>Wed, 14 Oct 2026 10:27:38 +0900http://www.inis.co.kr/atl/view.asp?a_id=3840

▲ GWP 먹고 살기 편한 직장 II : 26~50대 대기업 분석 표지 by 민진규 교수

목 차

PART 1｜30대 대기업

0. 프롤로그 …09
26. 유진그룹 …15
27. 태영그룹 …21
28. SPC그룹 …27
29. LIG그룹 …33
30. 태광그룹 …39

PART 2｜40대 대기업

31. 대한전선그룹…47
32. 대상그룹…53
33. 대한제당그룹…59
34. 이랜드그룹…64
35. 통일그룹 …70
36. 빙그레그룹…76
37. 동양그룹…82
38. 세아그룹…88
39. 영풍그룹…94
40. 현대백화점그룹 …100

PART 3｜50대 대기업

41. 오리온그룹…106
42. 프라임그룹…114
43. OCI그룹…120
44. 동국제강그룹…126
45. 아주그룹 …132
46. 동원그룹…138
47. 보광그룹…144
48. 보령제약그룹…150
49. 사조그룹…156
50. 파라다이스그룹 …162

참고문헌 …169]]>Wed, 14 Oct 2026 10:27:34 +0900http://www.inis.co.kr/atl/view.asp?a_id=3841

▲ GWP 먹고 살기 편한 직장 I : 1~25대 대기업 분석 표지 by 민진규 교수

PART 1 10대 대기업

0. 프롤로그 …09
1. 삼성그룹 …15
2. LG그룹…20
3. SK그룹…26
4. 범현대가그룹…32
5. 롯데그룹…38
6. CJ그룹…44
7. 두산그룹…50
8. 한화그룹…56
9. 한진그룹…62
10. STX그룹…68

PART 2｜20대 대기업

11. GS그룹 …76
12 금호아시아나그룹 …82
13. 효성그룹 …88
14. 웅진그룹 …94
15. 동부그룹 …100
16. 대림그룹 …106
17. 코오롱그룹 …112
18. 신세계그룹 …118
19. 대성그룹 …124
20. 한라그룹 …130

PART 3｜30대 대기업

21. KCC그룹 …138
22. 농심그룹 …144
23. LS그룹 …150
24. 삼양그룹 …156
25. 한솔그룹 …162

참고문헌 …169]]>Wed, 14 Oct 2026 10:27:31 +0900http://www.inis.co.kr/atl/view.asp?a_id=3842
▲ GWP 먹고 살기 편한 직장 IV : 51~100대 대기업 분석 표지 by 민진규 교수]]>Wed, 14 Oct 2026 10:27:27 +0900http://www.inis.co.kr/atl/view.asp?a_id=3843

▲ GWP 먹고 살기 편한 직장 III : 51~75대 대기업 분석 표지 by 민진규 교수]]>Wed, 14 Oct 2026 10:27:23 +0900http://www.inis.co.kr/atl/view.asp?a_id=3844
▲ GWP 먹고 살기 편한 직장 II : 26~50대 대기업 분석 표지 by 민진규 교수]]>Wed, 14 Oct 2026 10:27:19 +0900http://www.inis.co.kr/atl/view.asp?a_id=3845

▲ GWP 먹고 살기 편한 직장 I : 1~25대 대기업 분석 표지 by 민진규 교수 [출처=엠아이앤뉴스] ]]>Wed, 14 Oct 2026 10:27:16 +0900http://www.inis.co.kr/atl/view.asp?a_id=3838

▲ GWP 인생을 좀 먹는 직장 II : 블랙기업의 사례와 해결방안 표지 [출처=엠아이앤뉴스]

PART 1｜해외의 블랙기업

01. 2013년 8개 대표 블랙기업…08
02. 2014년 블랙기업 대상 야마다전기…12
03. 쇼핑몰 라쿠텐의 이직률…15
04. SPA업체 유니클로의 영업방식…18
05. 미국의 아마존…21

PART 2｜블랙기업과 경영행태

06. 블랙기업이 많은 미용업계 …27
07. 서비스업에서 블랙기업이 많은 이유…30
08. 직원을 일회용으로 생각하는 기업…33
09. 인사권을 남용하는 블랙기업…36
10. 정신교육을 위장한 직장 체벌…38

PART 3｜블랙기업의 부작용

11. 블랙바이트가 청소년 인생 파괴…43
12. 블랙기업의 직장 왕따…49
13. 블랙기업의 직장폭력…56
14. 블랙기업의 가스라이팅…61
15. 블랙기업의 잠금 해고…64
16. 블랙기업의 소비자 피해…69
17. 신경영의 폐해와 대안…74
18. 청년층의 절망과 고통…77
19. 취업빙하기에 경력 쌓기…83

PART 4｜블랙기업의 해결방안

20. 블랙기업에서 퇴사하기…89
21. 대학무용론의 대두…96
22. 대학과 교수의 역할과 책임…101
23. 기업문화의 중요성…104
24,. 블랙기업 명단을 공개해야 하는 이유…108
25. 국가 차원의 해결방안 모색…111

참고문헌 …119]]>Tue, 6 Oct 2026 00:00:00 +0900http://www.inis.co.kr/atl/view.asp?a_id=3837
▲ GWP 인생을 좀 먹는 직장 II : 블랙기업의 사례와 해결방안 표지 [출처=엠아이앤뉴스]]]>Mon, 5 Oct 2026 00:00:00 +0900http://www.inis.co.kr/atl/view.asp?a_id=3836

▲ GWP 인생을 좀 먹는 직장 I : 블랙기업의 정의와 특징 [출처=엠아이앤뉴스]
초판을 내면서 

산업혁명이 시작된 이후 대규모 공장이 건설되며 기업에 근무하는 직장인이 기하급수적으로 늘어났다. 농사와 같은 1차 산업에 종사하던 사람들도 급여가 높은 2차 산업으로 몰렸다.

공장에서 일하는 사람의 근로조건은 농장보다 양호했지만 현대 수준에서 보면 매우 열악했다. 농어촌이 붕괴되며 일하고자 하는 근로자는 넘쳐 났지만 고용은 제한적이었기 때문이다.

자유시장경제는 고용주와 고용인이 서로 합의해 근로조건을 정하도록 유도했지만 전자의 영향력은 점점 커졌다. 1929년 미국발 대공황이 세계를 덮치자 노동시장에 정부의 개입이 불가피해졌다.

정부는 노동자를 보호하기 위한 다양한 제도를 도입했다. 실업자를 구제하기 위한 수당을 신설하거나 직업교육도 병행했다. 그렇다고 모든 국가가 노동자의 보호에 열성적인 것은 아니었다.

다수의 후진국은 산업발전이라는 명분을 내세우며 친기업 정책을 펼쳤다. 우리나라도 1960년대부터 경제개발을 추진하며 노동자의 권리를 억압했다. 미국에서 출발한 신자유주의 열풍도 기업의 목소리에 귀를 기울이도록 만들었다.

1980년대 3저 현상과 아시아로 제조공장 이전 등은 한국을 선도 개발도상국에서 선진국의 반열에 올려놓았다. 1987년 6·10 항쟁으로 민주화를 쟁취한 이후에도 대기업이 노동시장을 주도했다.

급성장한 한국경제는 1997년 IMF 외환위기로 모래성 위에 지어진 마천루였다는 것이 드러났다. 곪아 터진 상처를 극복하기 위해 정보기술(IT) 산업을 육성했지만 2008년 글로벌 금융위기로 미봉책에 불과했다.

경제위기의 주기가 점점 짧아지고 있다. 경제가 침체되면 가장 먼저 근로자, 소상공인 등 사회적 약자가 피해를 입는다. 근로자는 회사에서 쫓겨나고 사회 초년생은 일자리 자체를 얻기 어려워진다.

청년이나 중장년층에게 이른바 ‘취업빙하기’라는 말이 자연스럽게 자리를 잡았다. 취업 시장의 어려움을 악용하려는 기업도 점점 늘어나고 있다. 취업을 두려워하는 청년이 많아지는 사회의 미래는 어둡다.

저자는 2008년 글로벌 금융위기 이후 불어닥친 광풍을 보며 블랙기업에 대해 연구하기 시작했다. 국가 경제와 고용시장을 지탱하고 있는 기업을 비판하는 것은 반기업적이라는 우려도 적지 않았다.

하지만 블랙기업을 방치하면 사회나 국가의 피해가 더 커진다는 사실을 간파했다. 기업이 사회적 책임(CSR)을 준수하는 기업문화(corporate culture)를 가지는 것이 100년 기업이 되는 지름길이라고 인식했다.

지난 21년 동안 취업을 원하는 청년을 지도하며 현장의 목소리를 귀담아듣기 위해 노력했다. 양질의 일자리를 얻기가 점점 어려워졌지만 그렇다고 무작정 블랙기업에라도 들어가야 한다고 주장하는 것은 바람직하지 않다.

과거와 달리 단순히 먹고살기 위해 직장이나 직업을 선택하는 것은 옳지 않다. 후회하는 인생을 살지 않으려면 하고 싶은 일을 하며 즐겨야 한다. 무엇을 하며 살지 결정하는 것이 중요하다.

인간의 수명이 100세까지 늘어난 것도 저자가 직업에 대한 생각을 바꾸게 된 계기다. 20대 중후반에 사회로 진출한다고 해도 70년 이상 경제활동에 참여해야 한다.

평생직장보다는 평생직업을 선택해야 하고 전직과 구직활동을 주기적으로 해야 하는 21세기 현실을 고려했다. 개인보다 기업의 영향력이 크다. 기업이 취업 시장의 강자이지만 노예와 같은 삶을 수용할 필요는 없다고 본다.

도발적인 주제에 관심을 갖고 책을 선택해준 독자 여러분에게 감사를 드린다. 서로 합심하면 모두가 행복한 공동체를 만들 수 있다고 믿는다.

2026.10.15.

민진규]]>Mon, 5 Oct 2026 00:00:00 +0900http://www.inis.co.kr/atl/view.asp?a_id=3835

▲ GWP 인생을 좀 먹는 직장 I : 블랙기업의 정의와 특징 [출처=엠아이앤뉴스]

PART 1 블랙기업의 정의

1. 블랙기업의 정의 …09
2. 화이트기업의 정의…13
3. 화이트기업의 복리후생…15
4. 직원이 오판하는 화이트기업…18
5. 일본 여성이 판단하는 화이트기업…21
6. 언론에 의해 포장된 화이트기업…24
7. 블랙기업을 해결해야 하는 이유…27
8. 취업빙하기에도 화이트기업 찾는 이유…29
9. 한국에서 화이트기업 적은 이유…32
10. 블랙기업이 망해야 하는 이유…35

PART 2｜블랙기업의 특징

11. 블랙기업의 일반적인 특징 …39
12 블랙기업 경영자의 특징 …42
13. 블랙기업의 형태 분류 …45
14. 블랙기업의 3가지 유형 …48

PART 3｜블랙기업의 행태

15. 블랙기업의 구인정보 …54
16. 블랙기업의 채용공고 …61
17. 블랙기업의 채용 설명회 …68
18. 블랙기업의 홈페이지 …73
19. 블랙기업의 비전과 슬로건 …75
20. 블랙기업의 사업 목표 …80
21. 블랙기업의 면접관 …82
22. 블랙기업 직원의 근무 태도 …88
23. 블랙기업의 사무실 인테리 …91

PART 4｜블랙기업의 판단

24. SNS 내용으로 블랙기업 판단 …97
25. 언론기사로 블랙기업 판단 …100
26. 헤드헌터로 블랙기업 판단 …106
27. 유가증권보고서로 블랙기업 판단 …108
28. 직원의 영향력으로 블랙기업 판단 …112
29. 직원의 근무 만족도로 블랙기업 판단 …116
30. 직원의 사생활 보호 여부로 블랙기업 판단 …120

PART 5｜블랙 직원과 블랙 부서

31. 블랙 직원과 화이트 직원…126
32. 블랙 직원의 탄생…129
33. 귀족 노조와 비정규직…132
34. 블랙 부서와 화이트 부서…135
35. 블랙 영업과 화이트 영업 …137

참고문헌 …144]]>Mon, 5 Oct 2026 00:00:00 +0900http://www.inis.co.kr/atl/view.asp?a_id=3834
▲ GWP 인생을 좀 먹는 직장 I : 블랙기업의 정의와 특징 표지 [출처=엠아이앤뉴스]]]>Mon, 5 Oct 2026 00:00:00 +0900http://www.inis.co.kr/atl/view.asp?a_id=3833

▲ 탐정으로 활동하기 III - 도피처와 도피자 추적 표지 [출처=엠아이앤뉴스]

PART 1｜심부름센터의 이해

1. 심부름센터의 이해 …09
2. 학폭과 가사분쟁 …12
3. 가족 대행 서비스 …16
4. 애인부터 상담사 업무 대행 …20
5. 줄서기 대행 …23
6. 가사 노동 대행 …29
7. 여성안심귀가 서비스 대행 …33
8. 가정폭력 대응 …36
9. 탐정업의 허용과 업무영역 …39
10. 심부름센터의 미래 …44

PART 2｜소재 파악

11. 국내 도피자 소재 파악 …49
12. 해외 도피자의 소재 파악 …52
13. 가출자 소재 파악 …56
14. 도피자의 이동 경로 …59
15. 도피자가 은신하는 방법 …62
16. 도피자가 도심에 은거하는 이유 …66
17. 도피자에게 음식이 중요한 이유 …69
18. 도피자에게 조력자가 필요한 이유 …72
19. 도피자에게 이성 조력자가 필요한 이유 …75
20. 도피자가 조력자를 선택하는 기준 …78

PART 3｜도피자의 은신

21. 해외 도피자의 현지 적응훈련 …83
22. 도피자가 은신처를 옮겨야 하는 이유 …86
23. 도피자에게 필요한 통신수단 …89
24. 도피자에게 현지인이 친절한 이유 …92
25. 도피자가 자금을 확보하는 방법 …95
26. 도피자가 현지에서 찾을 수 있는 일자리 …98
27. 도피자가 현지에서 일자리를 찾는 방법 …101
28. 도피자에 대한 미스터리 …104
29. 도피자가 경계심을 가져야 하는 이유 …108
30. 도피자가 주의해야 할 행동 …111

PART 4｜선진국의 특성

31 미국 …116
32. 일본 …119
33 홍콩 …122
34 마카오 …125
35 싱가포르 …128

PART 5｜ 후진국의 특성

36. 중국 …133
37. 필리핀 …136
38. 태국 …139
39, 말레이시아 …142
40. 인도네시아 …145
41. 캄보디아 …148

참고문헌 …152]]>Mon, 5 Oct 2026 00:00:00 +0900http://www.inis.co.kr/atl/view.asp?a_id=3832
▲ 탐정으로 활동하기 III : 도피처와 도주자 추적 표지 [출처=엠아이앤뉴스]]]>Mon, 5 Oct 2026 00:00:00 +0900http://www.inis.co.kr/atl/view.asp?a_id=3831

▲ 탐정으로 활동하기 II : 증거수집과 활용방안 [출처=엠아이앤뉴스]

PART 1｜증거의 조사

1. 수사기관의 수사개시 이유 …9
2. 검색엔진을 활용한 정보조사 …14
3. 온라인 커뮤니티를 통한 정보조사 …17
4. 인터넷 이력을 통한 정보조사 …20
5. 전화 통화 이력을 통한 정보조사…23
6. CCTV 등 영상정보를 통한 정보조사…30
7. 공문서를 참고한 정보조사 …33
8. 정보공개법을 활용한 정보조사 …36
9. 민간기업의 데이터를 활용한 정보조사…40
10. 대화를 통한 심층정보 수집 …43

PART 2｜위치추적과 증거의 관리

11. 위치추적과 허용범위 …47
12. LBS 기반의 위치추적 …52
13. 온라인 계정을 활용한 위치추적 …56
14. 신용카드 내역을 활용한 위치추적 …60
15. 증거의 법적효력 확보방안 …64
16. 디지털 기기의 법적효력 확보방안 …70
17. 증거의 관리와 증거물 제출…75
18. 증거 입회인의 확보 …79
19. 공판중심주의와 증거의 중요성 …82
20. 법원의 증거능력 판단 기준 …85

PART 3｜신체와 장소의 수색

21. 신체의 수색 …90
22. 현장의 수색 …94
23. 집과 사무실 수색 …97
24. 방안의 취약지점 …101
25. 사무실의 취약지점 …104
26. 현장에서 증거수집 전략 …109
27. 절도 현장에서 수색 …113
28. 타겟의 연고자 조사 …116
29. 타겟의 연고지 조사 …118
30. 현장검증의 절차와 녹화 …120

PART 4｜도감청과 도촬

31. 실내 대화의 녹음 …125
32. 레이저 도청기의 활용 …128
33. 야외에서 대화의 녹음 …131
34. 일반전화와 무선전화 녹음 …134
35. 도청기의 인지와 탐색 …138
36. 도청기 탐색업체의 활용 …142
37. 스마프폰의 도청과 녹음 …145
38. 컴퓨터 통신의 녹음 …149
39. 다양한 공간에서 녹화 …152
40. 공공장소에서 도촬 유행 …156
41. 몰래카메라 탐색 기법 …159
42. 인공위성의 용도와 활용 …162
43. 빅브라더의 위험 …166

PART 5｜신문법

44. 공감대 형성 전략 …171
45. 신문지 작성 전략 …175
46. 증인의 효용성 판단 기준 …178
47. 신문을 통해 증거가치 판단 …181
48. 최면수사의 이해와 효용성 …185
49, 거짓말 탐지기의 활용방안 …189
50. 증인의 관찰과 증거능력 …194
51. 관찰의 오류와 오염 대비 …198
52. 진술자의 신용성과 신뢰성 측정)…202
53. 허위진술의 의도와 대응 …206

PART 6｜포렌식

54. 컴퓨터 포렌식을 통한 정보조사 …211
55. 위조된 문서와 인장의 검증 …215
56. 지문 등의 수집과 포렌식 …220
57. 지문과 혈흔 등의 수집과 한계 …222
58. 사진과 동영상의 위조 파악 …225
59. 민간 포렌식 전문가의 활용 …227
60. CCTV의 한계와 극복방안 …229

참고문헌 …233]]>Mon, 5 Oct 2026 00:00:00 +0900http://www.inis.co.kr/atl/view.asp?a_id=3830
▲ 탐정으로 활동하기 II : 증거수집과 활용방안 [출처=엠아이앤뉴스]]]>Mon, 5 Oct 2026 00:00:00 +0900http://www.inis.co.kr/atl/view.asp?a_id=3829

▲ 국가정보원 원훈석 전경 [출처=국가정보원]

국가정보원(원장 이종석)에 따르면 2026년 9월18일, 방첩 유관기관 참석하에 제13회 ｢국가방첩전략회의｣를 개최했다. 동 회의는 대통령령인 ｢방첩업무규정｣에 근거한 국가방첩 ‘최고 심의기구’로서 2013년 출범 후 매년 열리고 있다.

2026년에는 73년 만의 ｢형법｣상 간첩죄 개정 공포(3.12) 및 시행(9.13)에 맞춰 2022년 이후 4년 만에 ‘대면회의’로 진행되었다.

국회는 2026년 2월, 외국인의 안보 침해 행위에 대응하기 위해 간첩죄 적용 대상을 ‘적국’에서 ‘외국 또는 이에 준하는 단체’로 확대, 외국을 위한 국가기밀 탐지·수집·누설·전달 행위도 간첩죄로 처벌할 수 있도록 ‘형법 개정안’을 통과시킨 바 있다.

이종석 국정원장이 주재한 이번 회의에서는 외교부를 비롯, 통일부·산업부·중기부·서울시·군경 등 22개 방첩 유관기관 차관급들이 참여했다.

△간첩죄 시행에 따른 국가방첩 체계 확충 △국토안보 분야 협업 제고 △국가 R&D 경쟁력 확보를 위한 연구보안 강화 등을 심의·의결했다.

세부적으로는 ‘간첩죄 시행’을 계기로 외국의 외교·국방 분야 기밀 탈취는 물론 첨단·방위산업기술 유출에 적극 대응하기 위해 기관 간 상호 대응 역량을 결집하고 유기적인 공조 체계를 한층 강화하기로 했다.

한편 ‘최외곽 도서 등 전략지역 토지 관리 강화’와 ‘국가 R&D 연구 성과물 보호’를 국가 안보와 미래 경쟁력이 걸린 주요 과제로 선정했다. 기관별 고유 기능·권한에 따른 역할 분담과 협업 확대 방안 등을 협의했다.

국정원은 향후에도 ｢국가방첩전략회의｣를 구심점으로, 국가방첩 역량 확충을 위해 방첩 유관기관들과의 협조 체계를 면밀 구축하여 빈틈없는 ‘안보·국익 수호망’을 만들어나갈 방침이다.]]>Mon, 21 Sep 2026 22:31:24 +0900http://www.inis.co.kr/atl/view.asp?a_id=3827
[AI 분야 본공고] 2026년도 국가정보원 상시채용 8차 본공고

◎ 사전 필독 사항

◇ 상시공고 채용 절차

○ 상시공고 게재 ==> 상시공고 원서접수 ==> 본공고 게재 ==> 본공고 원서접수 ==> 서류심사·면접 등

※. 상세 내용은 국정원 홈페이지 채용공고 확인

1. 선발분야 및 지원자격

■ 선발분야


특정직 5급 : 빅이터 플랫폼 설계, 빅데이터 분석 및 지식그래프 설계, MLOps 설계 및 구축, AI 모델 설계·최적화

특정직 6급 : AI 데이터센터 구축, AI 인프라 구축·운영, 빅이터 플랫폼 구축, 빅데이터 분석 및 지식그래프 구축, MLOps 개발, AI 모델 개발, AI 오케스트레이션 개발 및 운영, AI 보안, AI 미래기술

특정직 7급 : 에이전트 및 MCP 개발·운영 등

◇ 특정직 5급

○ 빅이터 플랫폼 설계

▷ 필수요건
• AI·수학·통계·전산·컴퓨터·전기전자 등 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로 데이터 엔지니어링 관련 연구·실무 경력 8년 이상인 자(석사 학위 소지자는 6년 이상, 박사 학위 소지자는 2년 이상거너나 AI·빅데이터 분야 우수 논문 선정자)

[요구 경력]
※ 전사 데이터 레이어(수집-저장-처리-서빙-거버넌스) 설계 및 필요 기술 선택·표준·로드맵 수립 주도 경력
※ 또는 빅데이터 플랫폼 아키텍처 설계·구축·운영 경력

▷ 우대 사항
• 전사 지식그래프(온톨로지)·그래프DB 관련 설계 및 구축 경험자
• MLOps·LLMOps 데이터 파이프라인 설계 및 구축 경험자
• AI·빅데이터 분야 학회 논문 게재 또는 경진대회 입상자
• 국내·외 빅테크 기업 근무 경험자

○ 빅이터 분석 및 지식그래프 설계

▷ 필수요건
• AI·수학·통계·전산·컴퓨터·전기전자 등 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로 빅데이터 분석·지식그래프 관련 연구·실무 경력 8년 이상인 자(석사 학위 소지자는 6년 이상, 박사 학위 소지자는 2년 이상거너나 AI·빅데이터 분야 우수 논문 선정자)

[요구 경력]
※ 지식그래프(온톨로지)·그래프DB 설계 경력
※ 빅데이터 분석을 통한 가치 발굴·서비스 개선 경력

▷ 우대 사항
• AI·빅데이터 분야 학회 논문 게재 또는 경진대회 입상자
• 영어 커뮤니케이션 능력 보유자
• 국내·외 빅테크 기업 근무 경험자

○ MLOps 설계 및 구축

▷ 필수요건
• AI·수학·통계·전산·컴퓨터·전기전자 등 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로 MLOps 프로세스 관련 연구·실무 경력 8년 이상인 자(석사 학위 소지자는 6년 이상, 박사 학위 소지자는 2년 이상이거나 AI·빅데이터 분야 우수 논문 선정자)

[요구 경력]
※ Docker, Kubernetes 등 컨테이너 관리 및 운영 경력
※ 파이프라인 구축 프레임워크(Airflow Spark MLflow 등) 활용 경력
※ AI 모델 학습 파이프라인 설계·구축 경력

▷ 우대 사항
• MLOps 개발 연구·개발 프로젝트 참여 경험자
• 국내외 GPU 클러스터 구축 및 운영 업무 경험자
• 국내·외 빅테크 기업 근무 경험자

○ AI 모델 설계·최적화

▷ 필수요건
• AI·수학·통계·전산·컴퓨터·전기전자 등 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로 AI 모델 관련 연구·실무 경력 8년 이상인 자(석사 학위 소지자는 6년 이상, 박사 학위 소지자는 2년 이상이거나 AI·빅데이터 분야 우수 논문 선정자)

[요구 경력]
※ PyTorch 등 딥러닝 프레임워크를 활용한 모델 개발 경력
※ 또는 AI 모델 설계, 학습·개발, 최적화 관련 경력

▷ 우대 사항
• AI·빅데이터 분야 학회 논문 게재 또는 경진대회 입상자
• 파운데이션 모델 개발 경력 보유자
• 영어 커뮤니케이션 능력 보유자
• 국내·외 빅테크 기업 근무 경험자

◇ 특정직 6급

○ AI 데이터센터 구축

▷ 필수요건

• AI·수학·통계·전산·컴퓨터·전기전자 등 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로 정보통신 인프라 설계 및 구축 관련 연구·실무 경력 4년 이상인 자 (석사 학위 소지자는 3년 이상, 박사 학위 소지자는 경력 무관)

[경력 가이드라인]
※ 데이터센터 정보통신 인프라 관련 업무 경력
※ 국내외 대규모 GPU 클러스터 구축 프로젝트 경력

▷ 우대 사항
• 데이터센터 인프라 관리시스템(DCIM) 구축·운영 경험자
• 고성능 GPU 운영에 필요한 액체 냉각 기반 서버 인프라 구축·운영 경험자
• 냉각 분배 장치(CDU), 매니폴드 등 수랭 냉각시스템 인프라 구축·운영 경험자
• 국내외 대규모 GPU 클러스터 구축 프로젝트 경험자
• 국내·외 빅테크 기업 근무 경험자

○ AI 인프라 구축·운영

▷ 필수요건

• AI·수학·통계·전산·컴퓨터 · 전기전자 등 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로 AI 인프라 설계 및 구축·운영 관련 연구·실무 경력 4년 이상인 자 (석사 학위 소지자는 3년 이상, 박사 학위 소지자는 경력 무관)

[경력 가이드라인]
※ GPU 클러스터 설계·구축 경력
※ 고속 네트워크(InfiniBand, RoCE) 설계·구축 경력
※ 고속 스토리지 설계·구축 경력
※ AI 플랫폼 설계·구축 경력
※ 대용량 데이터베이스 설계 구축 경력
※ AI 워크로드 분석을 통한 자원 할당 및 스케줄링 최적화 경력

▷ 우대 사항
• AIOps/MLOps 기반 인프라 자동화 솔루션(Kuberflow, Slurm 등) 구축 경험자
• Kubernetes 기반의 컨테이너 오케스트레이션 경험자
• 대규모 GPU 클러스터 구축 프로젝트 참여 경험자
• 국내·외 빅테크 기업 근무 경험자

○ 빅데이터 플랫폼 구축

▷ 필수요건
• AI·수학·통계·전산·컴퓨터·전기전자 등 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로 데이터 엔지니어링 관련 연구·실무 경력 4년 이상인 자(석사 학위 소지자는 3년 이상, 박사 학위 소지자는 경력무관)

[경력 가이드라인]
※ DBMS 이해 및 활용(SQL), 빅데이터 분산처리(Hadoop Spark·Hive), 프로그 래밍 언어(Java·Python 등) 관련 개발 경력
※ 빅데이터 처리를 위한 ETL 파이프라인(수집, 처리, 활용) 개발 및 운영(Kafka, Nifi, Airilow 등) 경력

▷ 우대 사항
• MLOps- LLMOps 데이터 파이프라인 구축 경험자
• 지식그래프(온톨로지)·그래프DB 구축·활용 개발 경력 보유자
• AI·빅데이터 분야 학회 논문 게재 또는 경진대회 입상자
• 국내·외 빅테크 기업 근무 경험자

○ 빅이터 분석 및 지식그래프 구축

▷ 필수요건
• AI·수학·통계·전산·컴퓨터·전기전자 등 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로 빅데이터 분석·지식그래프 관련 연구·실무 경력 4년 이상인 자(석사 학위 소지자는 3년 이상, 박사 학위 소지자는 경력무관)

[경력 가이드라인]
※ 지식그래프(온톨로지)·그래프DB 구축·개발 경력
※ 빅데이터 분석을 통한 가치 발굴·서비스 개선 경력

▷ 우대 사항
• AI·빅데이터 분야 학회 논문 게재 또는 경진대회 입상자
• 영어 커뮤니케이션 능력 보유자
• 국내·외 빅테크 기업 근무 경험자

○ MLOps 개발

▷ 필수요건

• AI·수학·통계·전산·컴퓨터·전기전자 등 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로 MLOps 관련 연구·실무 경력 4년 이상인 자(석사 학위 소지자는 3년 이상, 박사 학위 소지자는 경력 무관)

[경력 가이드라인]
※ Docker, Kubernetes 등 컨테이너 관리·운영 경력
※ 파이프라인 구축 프레임워크(Airflow, Spark, MLflow 등) 개발 경력

▷ 우대 사항
• MLOps 개발 관련 연구·프로젝트 참여 경험자
• Python 및 ML 프레임워크(TensorFlow PyTorch 등) 활용 역량 보유자
• 국내·외 빅테크 기업 근무 경험자

○ AI 모델 개발

▷ 필수요건

• AI·수학·통계·전산·컴퓨터·전기전자 등 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로
AI 모델 관련 연구·실무 경력 4년 이상인 자(석사 학위 소지자는 3년 이상, 박사 학위 소지자는 경력 무관)

[경력 가이드라인]
※ PyTorch 등 딥러닝 프레임워크를 활용한 모델 개발 경력
※ AI 모델 학습·개발 관련 경력
※ AI 관련 최신 논문에 수록된 기술 재현 가능

▷ 우대 사항
• 파운데이션 모델 개발 경력 보유자
• AI·빅데이터 분야 경진대회 입상자
• 영어 커뮤니케이션 능력 보유자
• 국내·외 빅테크 기업 근무 경험자

○ AI 오케스트레이션 개발 및 운영

▷ 필수요건

• Al·수학·통계·전산·컴퓨터·전기전자 등 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로 AI 에이전트 시스템 및 AI 오케스트레이션 설계·운영 등 관련 연구·실무 경력 4년 이상인 자(석사 학위 소지자는 3년 이상, 박사 학위 소지자는 경력 무관)

[경력 가이드라인]
※ Python, Javascript, Java 등을 활용한 AI 애플리케이션 개발 경력
※ AI 에이전트 시스템 및 AI 오케스트레이션 설계·운영 경력

▷ 우대 사항
• Langchain, MCP 등 에이전트 기반 기술 활용 경험자
• AI 에이전트 기반 배포 파이프라인 설계·운영 역량 보유자
• 국내·외 빅테크 기업 근무 경험자

○ AI 보안

• 정보보호·Al·수학·통계·전산·컴퓨터·전기전자 등 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로 AI 보안 관련 연구·실무 경력 4년 이상인 자(석사 학위 소지자는 3년 이상, 박사 학위 소지자는 경력 무관)

[경력 가이드라인]
※ Al Safety 관련 업무 경력
※ 프롬프트 엔지니어링 및 AI 인프라·데이터·서비스 보안체계 운영 경력

▷ 우대 사항
• 최신 Al Safety 평가 방법론 활용 경험 보유자
• 자동화 파이프라인을 포함한 AI 안전성 평가 체계 설계·구현 경험자
• CISSP/CCSP, CISA, ISMS-P, 정보보안기사, AWS CSS 등 보안/거버넌스 관련 자격증 보유자
• 국내·외 빅테크 기업 근무 경험자

○ AI 미래기술

▷ 필수 요건
• AI·수학·통계·전산·컴퓨터·전기전자 등 관련 전공 박사 학위 소지자로 Physical AI, 스마트 안경 등 최신 AI 분야 관련 연구·개발 경력 보유자

[ 경력 가이드라인 ]
※ AI 관련 최신 기술 동향 파악 및 선행 기술 연구 주도 경력
※ 산·학·연 등 유관기관과의 커뮤니케이션 및 협업 경력
※ AI·빅데이터 분야 최상위 학회 논문 출판자
• 한국정보과학회 제정 우수 학술대회 목록(2024) 기준 최우수학회

▷ 우대사항
• AI 관련 연구과제 또는 실무 수행 경력 보유자
• AI 기술 관련 집필 및 강연 경력 보유자
* AI·빅데이터 분야 경진대회 입상자
• 영어 커뮤니케이션 능력 보유자
• 국내·외 빅테크 기업 근무 경험자

◇ 특정직 7급

○ 에이전트 및 MCP 개발·운영

▷ 필수 요건
• AI·수학·통계·전산·컴퓨터·전기전자 등 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로 AI 에이전트 시스템 설계·운영 등 관련 연구·실무 경력 2년 이상인 자 (석사학위 소지자는 1년 이상, 박사학위 소지자는 경력 무관)

[ 경력 가이드라인 ]
※ Python, Javascript, Java 등을 활용한 Al 애플리케이션 개발 경력
※ AI 에이전트 시스템 설계·운영 경력

▷ 우대사항
* Langchain, MCP 등 에이선트 기반 기술 활용 경험자
* AI 에이전트 기반 배포 파이프라인 설계·운영 능력 보유자
* 국내·외 빅테크 기업 근무 경험자

2. 전형 절차 및 일정

■ 원서접수

○ 기간 : 2026.09.14(월) 10:00~09.21(월) 16:00

※. 채용홈페이지 개편에 따라 분야별로 공고문이 개제되며, 최종 제출완료된 지원서는 수정이 불가하니 유의바랍니다.

[포트폴리오 제출관련 유의사항(필독)]

〈 포트폴리오 제출 필수 분야 >

• 5급(4개) : 빅데이터 플랫폼 설계, 빅데이터 분석 및 지식그래프 설계, MLOps 설계 및 구축, AI 모델 설계·최적화
• 6급(3개) : MLOps 개발, AI 오케스트레이션 개발 및 운영, AI 미래기술
• 7급(1개) : 에이전트 및 MCP 개발·운영
- 제출 방법 : 지원서 작성시 '파일첨부-포트폴리오'란에서 파일첨부
- 제출 양식 : 자유형식, PDF, 10MB 미만(1개 파일)
- 파일 제목 : (해당분야명)포트폴리오 제출.pdf

※ 주의 사항 : 파일 제목 및 포트폴리오 내 성명·본인사진·연락처 등 개인신상은 반드시 비닉 처리
• 상기 주의사항을 지키지 않을 경우, 심사시 불이익을 받을 수 있으니 유의 바랍니다.

■ 서류심사 : 9·10월중 합격자발표, 국가정보원 채용홈페이지 로그인 후 확인

■ 면접 : 서류심사 합격자에 한하여 10월중 실시

○ 면접시 모집분야에 따라 실기평가가 실시될 수 있습니다.

■ 신체검사 : 면접심사 합격자에 한하여 10월중 실시

■ 최종합격자 발표 및 임용 : 합격자 대상 추후 통지

- 이하 생략 -

※. 자세한 내용은 국가정보원 채용공고 사이트 확인


▲ 2026년도 국가정보원 상시채용 8차 본공고(원서접수 기간 : 2026.09.14(월) 10:00~09.21(월) 16:00) [출처=국가정보원]
]]>Tue, 15 Sep 2026 00:00:00 +0900http://www.inis.co.kr/atl/view.asp?a_id=3825
□ 2026 국정원 면접 합격 설명회

○ 강사 : 민진규 교수(국가정보전략연구소 소장)

○ 합격 설명회 일정

▷일시 : 2026년 09월16일(수) 19:00~

▷강의시간 : 19:00 ~ 19:50 (10분전 까지 입실요망)

- 1부 19시~19시30분 - 민진규 교수님과 함께하는 2026 국정원 면접 합격PLAN!!

- 2부 19시30분~19시50분 - 교수님과의 1:1상담

▷강의실 : 윌비스 노량진 학원본원 701호(HS타워)


▲ 2026 국정원 면접 설명회 안내 [출처=iNIS]


□ 무료 인강 수강 기회 제공 : 국정원 실무 MASTER 강의/국가정보학 인강

2026년 국정원 면접 대비반 신청시

총 40만원 상당 인강을 면접시까지 무료 제공!!

오직 면접반 전용 혜택!!

▶NIAT 국가정보학(이론 강의)
1강 국가정보학의 이해
2강 정보와 국가정보
3강 정보생산자와 정보소비자
4강 첩보수집
5강 정보분석
6강 정보보고서 생산과 배포
7강 비밀공작활동
8강 방첩과 보안
9강 경제 정보 활동
10강 테러와 범죄
11강 정보전쟁
12강 국가위기관리
13강 한국의 정보기구
14강 북한의 정보기구<종강>

▶정보분석론(이론 강의)
1강 정보 분석론(1)
2강 정보 분석론(2)
3강 다양한 분석기법의 이해(1)
4강 다양한 분석기법의 이해(2)
5강 분석기법의 한계와 극복방법(1)
6강 분석기법의 한계와 극복방법(2)
7강 정보분석의 발전방향(1)
8강 정보분석의 발전방향(2)<종강>

▶첩보수집론(이론 강의)
1강 05월 09일 : 첩보수집과 평가-1
2강 05월 09일 : 첩보수집과 평가-2
3강 05월 16일 : 첩보수집론-인간정보-1
4강 05월 16일 : 첩보수집론-인간정보-2
5강 05월 23일 : 첩보수집론-기술정보-1
6강 05월 23일 : 첩보수집론-기술정보-2
7강 05월 30일 : 첩보수집론-미래전략1
8강 05월 30일 : 첩보수집론-미래전략2

▶국가방첩론(이론 강의)
1강 06월 06일 : 방첩의 역사와 이슈-1
2강 06월 06일 : 방첩의 역사와 이슈-2
3강 06월 13일 : 소극적 방첩활동-1
4강 06월 13일 : 소극적 방첩활동-2
5강 06월 20일 : 능동적 방첩-1
6강 06월 20일 : 능동적 방첩-2
7강 06월 27일 : 방첩의 미래 전망-1
8강 06월 27일 : 방첩의 미래 전망-2

□ 면접 강의 내용 및 구성


▲ 국정원면접 강의 구성 내용 [출처=iNIS]
□ 면접 일정 안내


▲ 국정원 단기 집중반 강의 일정 [출처=iNIS]
□ 면접 교재


▲ 2026 국가정보원 면접 합격가이드북 [출처=iNIS]


○ 상담/문의 : 1544-0336 ARS 2번

□ 상세내용

○ 윌비스 홈페이지 참조

- 이하 생략 -]]>Tue, 8 Sep 2026 00:00:00 +0900http://www.inis.co.kr/atl/view.asp?a_id=3824
2026 대통령경호처 면접반 모집

■ 주말반

○ 개강일 : 9월12일(토) 14:00~16:50/ 18:00~20:50

• 9월12일/13일/19일/20일/27일 등 총 5일간 10회 완성(일정에 따라 변경될 수 있음)

• 1일 2회(3H*2)

■ 평일 1차반

○ 개강일 : 9월7일(월)

• 월~금, 9월7일~11일/9월14일~18일

• 시간 : 19:00~21:50

■ 평일 2차반

○ 개강일 : 9월21일(월) 개강

▷ 10회 완성

■ 면접 강의 내용(평일 및 주말반)


▲ 경호처 면접 구성과 내용 [출처=iNIS]
■ 교재 안내


▲ 2026 대통령경호처 7급 경호 면접 합격가이드북 [출처=iNIS]


▲ 프로 경호원의 인생설계 [출처=iNIS]
■ 수강생 혜택

2026년 대통령경호처 7급 면접대비반 신청시 총90만원 상당 인강을 1달간 무료로 수강하실 수 있는 혜택을 드립니다.

◇ 무료 혜택 제공 과목 목록 안내

▶2026 대통령경호처 합격대비 민진규 경호학 특강
1강 01월 05일 : 논술의 정의와 개요문 작성(1)
2강 01월 05일 : 논술의 정의와 개요문 작성(2)
3강 01월 12일 : 논제의 분석과 서론 전개(1)
4강 01월 12일 : 논제의 분석과 서론 전개(2)
5강 01월 19일 : 비판적 사고와 본론 전개
6강 01월 19일 : 비판적 사고와 본론 전개(2)
7강 01월 26일 : 논리적 사고와 결론 전개
8강 01월 26일 : 논리적 사고와 결론 전개(2)_종강

▶2026 대통령경호처 합격대비 민진규 논술 특강
2강 04월 18일 : 논술강의-이론과 과제 피드백
3강 04월 25일 : 논술강의-과제 피드백
4강 05월 02일 : 논술강의-과제 피드백
5강 05월 09일 : 논술강의-과제 피드백
6강 05월 16일 : 논술강의-과제피드백 및 예상논제분석
7강 05월 23일 : 논술강의-과제피드백
8강 06월 06일 : 논술강의-과제 피드백 및 예상문제

▶2026 대통령경호처 민진규 논술 실전 강의
1강 04월 11일 : 800자 논술 대비
2강 04월 18일 : 논술강의-이론과 과제 피드백
3강 04월 25일 : 논술강의-과제 피드백
4강 05월 02일 : 논술강의-과제 피드백
5강 05월 09일 : 논술강의-과제 피드백
6강 05월 16일 : 논술강의-과제피드백 및 예상논제분석
7강 05월 23일 : 논술강의-과제피드백
8강 06월 06일 : 논술강의-과제 피드백 및 예상문제

▶2026 대통령경호처 민진규 영어면접 & 자소서 실전특강
1강 04월 11일 : 영어 면접대비
2강 04월 18일 : 자소서준비-인재상 이해 및 작성전략
3강 04월 25일 : 자소서준비-인재상 이해 및 작성전략
4강 05월 02일 : 자소서준비-인재상 이해 및 작성전략
5강 05월 09일 : 자소서준비-인재상 이해 및 작성전략
6강 05월 16일 : 자소서준비-인재상 이해 및 작성전략
7강 05월 23일 : 자소서준비-인재상 이해 및 작성전략
8강 05월 30일 : 면접준비-열린경호 및 낮은 경호 이해
9강 05월 30일 : 자소서준비-2026년 항목 대응전략
10강 06월 06일 : 면접준비-소통 경호 및 과학 경호 이해
11강 06월 13일 : 미국 FBI의 업무와 미래-1
12강 06월 13일 : 미국 FBI의 업무와 미래-2
13강 06월 20일 : 논술면접강의-과제피드백 및 한반도 주변정세
14강 06월 20일 : 면접준비-과제피드백 및 직업에 대한 이해
15강 06월 27일 : 논술면접강의-이민에 대한 종합적인 이해-1
16강 06월 27일 : 논술면접강의-이민에 대한 종합적인 이해-2

※. 자세한 내용은 윌비스 홈페이지 를 확인하시기 바랍니다.

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* 상세 내용은 윌비스학원 1544-0336 ARS 2번으로 문의 바랍니다.]]>Fri, 4 Sep 2026 00:00:00 +0900