그린경제신문과 국가정보전략연구소, 도서출판 배움이 ‘위대한 직장찾기’ 기획을 하고, 심혈을 기울여 개발한 10개 직장 평가 항목을 적용해 구직자가 선호하는 기업을 대상으로 공동 평가한 결과를 바탕으로 2012년 12월 12일 부터 ‘위대한 직장찾기’시리즈를 연재합니다. 2013년 08월 28일자 신문에 실린 [위대한 직장 찾기]시리즈를 소개합니다.[위대한 직장찾기 - 동양그룹 편]지주회사 (주)동양 평균근속 8.5년·급여는 4500만원창업주 사망이후 사위들이 동양그룹과 오리온그룹 독립 경영동양생명보험 5200만원으로 가장 높아‧네트웍스는 4900만원▲ 동양그룹 사옥 전경[그린경제=노정용기자] 동양그룹(이하 동양)은 1955년 설립한 동양제당공업이 모태로 당시 창업주 이양구회장, 삼성그룹 창업주 이병철 회장, 풍국제과 배동환 사장 등이 공동 출자해 만든 회사로 삼척시멘트를 인수해 1957년 동양세멘트를 설립했다. 동양세멘트는 이후 여러 번 상호를 변경해 현재의 ㈜동양이 되었으며 그룹의 지주회사 역할을 한다. 1989년 창업주의 사망 이후 첫째 사위인 현재현 회장이 동양그룹을, 둘째 사위인 담철곤 회장이 동양제과를 각각 독립 경영하고 있다. 담철곤 회장은 2001년 동양제과와 엔터테인먼트 계열 16개사를 계열 분리해 현재 오리온그룹을 경영하고 있다.국내외 총 57개 계열사‧주요 평가기업동양그룹은 국내 32개, 해외 25, 총 57개의 계열사를 가지고 있으며, 주요계열사는 표1과 같이 제조/유통, 금융, 부동산/건설, IT/서비스 등으로 구분할 수 있다.[표1. 동양의 주요 계열사와 평가대상]제조/유통부문 계열사는 ㈜동양, 동양시멘트, 동양티에스, 동양매직, 동양매직서비스 등이다. ㈜동양은 1938년 설립된 일본 오노다시멘트 삼척공장에서 출발해 동양세멘트공업, 동양메이저로 상호가 변경됐다가 2011년 현재의 상호로 변경됐다. 주요사업은 건축자재 생산 및 레미콘의 건재부문, 건설부문, 섬유부문, 플랜트 부문이 있다.동양시멘트는 2002년 동양메이저에서 시멘트부문을 분리 독립해 설립했다. 동양티에스는 2007년 동양그룹의 계열사로 편입됐으며 ACC(Air Cooled Vacuum Condenser), AFC(Air Fin Cooler), Fin & Tube 등을 제조·판매하는 회사다. 동양매직은 주방 및 생활가전, 빌트인 가전, 상업용가전 등을 생산·판매한다. 동양매직서비스는 가전·가스·전기제품의 A/S, 렌탈제품 판매 및 토탈케어서비스, 설치·운송·서비스 대행사업을 하고 있다. 기업의 매출규모·이익 등을 고려해 ㈜동양을 평가대상으로 했다.금융부문 계열사는 동양증권, 동양생명보험, 동양인베스트먼트, 동양파이낸셜, 동양자산운용, 티와이머니대부 등이 있다. 동양증권은 1962년 설립된 일국증권이 모태로 1985년 현재의 상호로 변경됐다. 주요 사업은 유가증권의 위탁매매 및 인수, 사채발행 및 모집의 위탁업무, 수익증권저축 업무, 투자자문 및 투자일임 등이다. 동양생명보험은 1989년 설립한 동양베네피트생명이 모체로 외국인 지분정리 후 현재 상호로 변경되었다. 금융부문에서는 동양생명보험을 평가했다.부동산/건설부문 계열사는 동양시멘트 이앤씨, 동양에이앤디 등이 있다. 매출규모 등이 미약해 평가할 만한 기업은 없었다. IT/서비스부문 계열사는 동양네트웍스, 동양온라인, 동양레저, 동양에너지 등이 있다. 동양네트웍스는 1991년 설립한 동양정보통신이 모태로, IT서비스, 유통, 바이오헬스케어, 미디어마케팅 등이다. 동양온라인은 바둑, 게임, 교육 및 e-러닝, 미디어 디지털 마케팅 등이다. 사업의 중요성, 종업원 수 등을 고려해 동양네트웍스를 평가대상으로 선정했다.열정‧창의와 도전의 인재상다양한 교육 프로그램 운영동양의 인재상은 열정적 인재, 창의적 인재, 도전적 인재다. 열정적 인재란 명확한 비전과 일에 대한 소명의식·자부심·능력의 발휘, 그리고 결과에 대해 스스로 책임 질 줄 아는 사람을 말한다. 창의적 인재란 자기 분야의 전문성, 관련분야의 이해, 다양한 가치를 존중하고 새로운 것에 대한 학습과 신규 가치를 창출하는 사람을 말한다. 도전적 인재란 전문가적 자질과 변화 선도가로서 과감한 목표설정, 최고의 성과달성, 주도적인 판단과 행동을 끈기 있게 하는 용기와 소신을 가진 사람이다.동양의 인재상을 갖추고, 일등정신의 최고 가치를 창출하는 조직문화를 달성하는 인재를 양성하기 위해 동양은 다양한 교육프로그램을 운영하고 있다. 인재육성 교육모델에는 가치역량교육, 리더십역량교육, 직무역량교육으로 구성되어 있다.가치역량 교육은 이해, 수용, 실천의 3단계 과정으로 체계적인 가치역량을 배울 수 있는 과정이다. 1단계인 이해는 전 임직원의 온라인 필수교육과 신규 입사자의 그룹입문교육으로 구성된 기초교육과정이다. 2단계인 수용은 가치역량 심화교육과 계층별 리더십 교육과 병행하는 심화교육과정이고, 3단계인 실천은 조직활성화 교육 및 조직 혁신교육이 이루어지는 적용교육과정이다.리더십역량 교육은 리더십 진단 및 역량 함양을 위한 과정으로 임원의 리더십 스쿨인 비즈니스 리더(Business Leader), 팀장의 리더십 스쿨인 팀 리더(Team Leader)과정이다. 또한, 팀장후보자의 리더십 스쿨인 이머징 리더(Emerging Leader), 비즈니스 마인드, 자기개발, 커뮤니케이션을 배우는 셀프 리더(Self Leader)의 과정 등으로 구성되어 있다.직무역량 교육에는 기초직무역량, 전문가 양성 등의 과정이 있다. 기초직무역량과정에는 신입사원 기초역량과정, 직무역량 강화 과정, e-MBA과정, 신임임원 교육과정 등이 있고, 전문가 양성과정에는 부문별 전문가 양성과정, 차세대 펀드매니저 양성과정, 글로벌 디렉터 과정, 글로벌 협상 전문가 양성과정이 있다. 기타과정에는 계열사별로 따로 주관해 개인별 직무역량을 향상시키고 있다.높은 부채속 알짜 계열사 매각 구조조정[표 2. 평가대상기업의 점수비교]동양의 창업자 이양구 회장은 실향민으로 가장 성공한 기업인 중 하나다. 그는 삼성그룹의 창업자인 이병철 회장 등과 같이 건설업의 미래를 보고 동양세멘트를 인수해 성장의 발판을 삼았다. 다른 동업자들이 시멘트산업의 성장잠재력이 낮다는 이유로 포기를 했지만 독자적으로 운영했다. 동양은 동양세멘트를 기반으로 레미콘, 건설, 금융 등으로 사업으로 확장했지만 건설업의 불황으로 직격탄을 맞고 있다. 전문가들은 부채가 너무 많아 기업회생이 어려울 것으로 전망하고 있지만, 동양은 알짜 사업을 모두 파는 등 구조조정에 사활을 걸고 있다.㈜동양은 동양의 지주회사 역할을 하고 있으며, 건자재유통, 건설, 섬유 등의 다양한 사업을 영위하고 있다. 하지만 부동산 불황으로 인해 건자재유통, 건설 등의 사업에 어려움을 겪고 있으며, 섬유는 매각을 추진 중이다. 매출은 늘어나고 있지만, 수익성은 낮다. 건설업계에서 브랜드 인지도는 높은 편이다.동양생명보험은 보험업계의 메이저업체인 삼성생명, 한화생명, 교보생명, 외국계 보험사 등과 치열한 경쟁을 하고 있으며 ‘수호천사’라는 브랜드로 인지도를 높이고 있다. 매출이 줄어들고, 이익이 감소하고 있어 수익성도 좋지 않다. 보험업 자체가 자기계발가능성도 낮은 편이다. 동양네트웍스는 ICT업계에서 알려지지 않은 기업이고 내부매출에 의존하고 있다. 성장성도 낮고, 수익성 측면에서 보면 적자가 커지고 있어 기업의 존속가능성이 우려된다.구직자들이 관심이 높은 평균근속연수와 급여를 살펴보면 ㈜동양의 평균근속연수는 8.5년, 평균급여액은 4500만원이다. 건자재, 건설, 섬유, 가전, 플랜트 등의 사업부별로 약간씩 급여 차이가 나고 있다. 동양생명보험은 평균 근속연수는 9년이고 평균급여액은 5200만원으로 금융업계로서 보면 높은 편은 아니다. 영업이나 관리부문보다는 자산운용의 연봉이 높다. 동양네트웍스의 경우 860명이 근무하고 있으며, 이들의 평균근속연수는 4.1년, 평균급여액은 4900만원이다.

그린경제신문과 국가정보전략연구소, 도서출판 배움이 ‘위대한 직장찾기’ 기획을 하고, 심혈을 기울여 개발한 10개 직장 평가 항목을 적용해 구직자가 선호하는 기업을 대상으로 공동 평가한 결과를 바탕으로 2012년 12월 12일 부터 ‘위대한 직장찾기’시리즈를 연재합니다. 2013년 08월 28일자 신문에 실린 [위대한 직장 찾기]시리즈를 소개합니다.[위대한 직장찾기 - 동양그룹 편](주)동양, 브랜드 이미지서 높은 점수[그린경제=노정용기자] 동양그룹은 실향민 출신의 창업주 이양구 회장이 삼성그룹 이병철 회장, 풍국제광 배동환 사장과 공동으로 출자해 1955년 설립한 동양제당공업이 모태다. 동양그룹은 삼척세멘트를 인수해 1957년 동양세멘트를 설립했으며, 이후 여러 번의 상호 변경을 통해 현재의 ㈜동양이 되었다.1989년 창업주가 사망한 이후 첫째 사위인 현재현 회장이 국내외 57개 계열사를 거느린 동양그룹을, 둘째 사위인 담철곤 회장이 동양제과와 엔터테인먼트 계열 16개사를 계열 분리해 현재 오리온그룹을 경영하고 있다.▲ 동양그룹 사옥 전경31일 그린경제와 국가정보전략연구소가 발표한 ‘위대한 직장찾기-동양그룹 편’ 평가대상 기업의 차원별 성취도 점수에 따르면 ㈜동양과 동양생명보험은 각각 52점과 51점을 획득해 나란히 보통기업의 대열에 합류했다. 이어 그룹 내 정보통신을 담당하고 있는 동양네트웍스는 45점으로 보통기업으로 도약하기 위해 노력하고 있는 것으로 평가됐다.㈜동양은 1938년 설립된 일본 오노다시멘트 삼척공장에서 출발해 동양세멘트공업, 동양메이저로 상호가 변경됐다가 2011년 현재의 상호로 변경됐다. 특히 ㈜동양은 그룹의 지주회사 역할을 하고 있으며, 건자재유통, 건설, 섬유 등의 다양한 사업을 영위하고 있다.그러나 ㈜동양은 부동산 불황이 장기화 되면서 건자재유통, 건설 등의 주력사업에 어려움을 겪고 있다. 이로 인해 섬유 부분은 매각을 추진 중이다. 매출은 늘어나고 있지만, 수익성은 낮다. 하지만 건설업계에서 브랜드 인지도는 높은 편이다.또 동양생명보험은 보험업계의 메이저업체인 삼성생명, 한화생명, 교보생명, 외국계 보험사 등과 치열한 경쟁을 펼치고 있으며 ‘수호천사’라는 브랜드로 인지도를 높이고 있다. 동양생명보험도 지주회사인 ㈜동양과 마찬가지로 매출이 줄어들고 이익이 감소하고 있어 수익성도 좋지 않다. 보험업 자체가 자기계발가능성도 낮은 편이다.㈜동양은 브랜드 이미지에서 7점으로 높은 점수를 받았고, 동양생명보험은 급여/복지/승진에서 7점으로 높은 점수를 받았다. 그러나 평가대상인 세 기업 모두 기업문화와 윤리경영에서는 낮은 점수(4점)를 받아 앞으로 기업의 경영투명성과 사회적 책임에 대해 크게 고민해야 할 것으로 보인다.동양네트웍스는 정보통신업계에서 그다지 알려지지 않은 기업이다. 뿐만 아니라 매출의 대부분을 계열사에 의존하고 있고 성장성도 낮아 좋은 평가를 받지 못했다. 무엇보다 수익성 측면에서 보면 적자가 커지고 있어 기업의 존속가능성이 우려된다.구직자들이 관심이 높은 평균근속연수와 급여를 살펴보면 ㈜동양의 평균근속연수는 8.5년, 평균급여액은 4500만원이다.건자재, 건설, 섬유, 가전, 플랜트 등의 사업부별로 약간씩 급여 차이가 나고 있다. 동양생명보험은 평균 근속연수는 9년이고 평균급여액은 5200만원으로 금융업계로서 보면 높은 편은 아니다. 영업이나 관리부문보다는 자산운용의 연봉이 높다. 동양네트웍스의 경우 860명이 근무하고 있으며, 이들의 평균근속연수는 4.1년, 평균급여액은 4900만원이다.민진규 국가정보전략연구소 소장은 "동양그룹은 매출성장률과 상품의 시장친화도로 평가하는 성장성 면에서 정체되어 있고 국내외 경쟁력에서도 확실한 기술적 우위를 통한 시장지배력을 확보하지 못하고 있다"면서 "장기적인 관점에서 구조조정을 통해 성장성·수익성·경쟁력을 높여 나가야 할 것"이라고 지적했다.

그린경제신문과 국가정보전략연구소, 도서출판 배움이 ‘위대한 직장찾기’ 기획을 하고, 심혈을 기울여 개발한 10개 직장 평가 항목을 적용해 구직자가 선호하는 기업을 대상으로 공동 평가한 결과를 바탕으로 2012년 12월 12일 부터 ‘위대한 직장찾기’시리즈를 연재합니다.2013년 08월 28일자 신문에 실린 [위대한 직장 찾기]시리즈를 소개합니다.[위대한 직장찾기 - 동양그룹 편]지주회사 (주)동양 평균근속 8.5년·급여는 4500만원창업주 사망이후 사위들이 동양그룹과 오리온그룹 독립 경영동양생명보험 5200만원으로 가장 높아‧네트웍스는 4900만원

그린경제신문과 국가정보전략연구소, 도서출판 배움이 ‘위대한 직장찾기’ 기획을 하고, 심혈을 기울여 개발한 10개 직장 평가 항목을 적용해 구직자가 선호하는 기업을 대상으로 공동 평가한 결과를 바탕으로 2012년 12월 12일 부터 ‘위대한 직장찾기’시리즈를 연재합니다.2013년 08월 28일자 신문에 실린 [위대한 직장 찾기]시리즈를 소개합니다.[위대한 직장찾기 - 동양그룹 편]지주회사 (주)동양 평균근속 8.5년·급여는 4500만원창업주 사망이후 사위들이 동양그룹과 오리온그룹 독립 경영동양생명보험 5200만원으로 가장 높아‧네트웍스는 4900만원

그린경제신문과 국가정보전략연구소, 도서출판 배움이 ‘위대한 직장찾기’ 기획을 하고, 심혈을 기울여 개발한 10개 직장 평가 항목을 적용해 구직자가 선호하는 기업을 대상으로 공동 평가한 결과를 바탕으로 2012년 12월 12일 부터 ‘위대한 직장찾기’시리즈를 연재합니다.2013년 08월 28일자 신문에 실린 [위대한 직장 찾기]시리즈를 소개합니다.[위대한 직장찾기 - 동양그룹 편](주)동양, 브랜드 이미지서 높은 점수

그린경제신문과 국가정보전략연구소, 도서출판 배움이 ‘위대한 직장찾기’ 기획을 하고, 심혈을 기울여 개발한 10개 직장 평가 항목을 적용해 구직자가 선호하는 기업을 대상으로 공동 평가한 결과를 바탕으로 2012년 12월 12일 부터 ‘위대한 직장찾기’시리즈를 연재합니다.2013년 08월 28일자 신문에 실린 [위대한 직장 찾기]시리즈를 소개합니다.[위대한 직장찾기 - 동양그룹 편](주)동양, 브랜드 이미지서 높은 점수

그린경제신문과 국가정보전략연구소, 도서출판 배움이 ‘위대한 직장찾기’ 기획을 하고, 심혈을 기울여 개발한 10개 직장 평가 항목을 적용해 구직자가 선호하는 기업을 대상으로 공동 평가한 결과를 바탕으로 2012년 12월 12일 부터 ‘위대한 직장찾기’시리즈를 연재합니다. 2013년 08월 21일자 신문에 실린 [위대한 직장 찾기]시리즈를 소개합니다.[위대한 직장찾기 - 빙그레그룹 편]한화서 분리…'바나나 맛 우유'로 브랜드이미지 높아라면사업서 철수…아이스크림·우유 시장서 경쟁업체에 밀려물류회사 케이엔엘 빙그레 배송팀 수준 내부거래 비중 높아물류회사 케이엔엘 빙그레 배송팀 수준 내부거래 비중 높아■ 위대한 직장 찾기(36)–빙그레그룹 편▲ ㈜빙그레와 육군 21사단 백두산 부대가 강원 양구군 육군 21사단 백두산 부대에서 자매결연을 맺은 뒤 기념촬영을 하고 있다.[그린경제=노정용기자] 빙그레그룹(이하 빙그레)은 1998년 한화그룹에서 계열 분리된 식품전문 그룹으로 한화의 창업주 김종희 회장의 차남인 김호연이 회장으로 있다. 김호연 회장은 2008년 정계에 입문하면서 그룹경영과는 일정한 거리를 두고 있지만 실질적으로 그룹을 경영하고 있다고 봐야 한다. 그룹의 간판기업인 ㈜빙그레의 최대주주는 김호연 전 회장과 김구재단이다. 최근 자녀들이 소유한 비상장 계열사인 케이앤엘물류가 부당내부거래 논란에 휘말려 있다. 2003년 라면사업을 철수하는 등 그룹의 규모가 축소되고 있으나, 러시아 현지에 스낵생산 및 판매법인을 세우는 등 공격적인 영업활동을 강화하고 있다.국내외 5개 계열사와 평가대상 기업빙그레는 국내외 5개의 계열사를 가지고 있으며, 주요계열사는 표1과 같이 식품, 물류/창고/투자 등으로 구분할 수 있다.[표1. 빙그레의 주요 계열사와 평가대상]식품부문 계열사는 ㈜빙그레 뿐이고, ㈜빙그레가 지주회사 역할을 하고 있다. ㈜빙그레는 1967년 홍순지 회장이 설립한 대일양행에서 시작되었지만 1973년 한화그룹에 인수 합병되면서 대일유업으로 상호가 변경됐다. 1982년 현재의 상호로 변경됐다. 주요 사업은 유제품 및 과자류의 제조·판매, 유가공 처리 등이다. ㈜빙그레는 빙그레의 매출 대부분을 차지하고 있는 주력기업으로 평가대상으로 선정되었다.물류/창고/투자부문 계열사는 셀프스토리지, 케이엔엘물류, 빙바 등이 있다. 셀프스토리지는 창고업 및 보관업 전문회사로 주요사업은 모바일 컨테이너 사업, 문서보관/관리사업, Self Storage사업 등을 영위하기 위해 2007년 설립했다. 현재 사업을 활발하게 벌이고 있지만 매출액, 종업원수 등 경영현황은 외부에 알려져 있지 않다.케이엔엘물류는 1989년 설립한 키스크가 모태로 2001년 현 상호로 변경됐다. 2007년 빙그레로 계열 편입됐으며, 화물 운송 및 재고관리, 유통가공, 입출고관리, 수·배송관리, 주요지표관리, 물류컨설팅 등 통합물류 서비스 회사다. 주요 주주가 김호연 회장의 자녀 3명으로 되어 있다. 90%가 넘던 그룹내부 매출비중이 50%로 줄어들었지만 여전히 높은 편이다. 빙바는 해외사업 투자 및 자문을 목적으로 2011년 러시아 현지에 설립한 회사다. 이 부문에서는 케이엔엘물류를 평가대상으로 했다.창조·열정의 글로벌인재 중시승진 연한 상관없이 발탁인사빙그레도 계열사가 거의 없고, 주력기업이 ㈜빙그레이기 때문에 ㈜빙그레의 인재상과 인사제도 등을 근거로 평가했다. ㈜빙그레의 인재상은 ‘창조(Creative), 열정(Passion), 도전(Challenge)’이다. ‘창조’는 차별화된 시각과 사고, 기발하고 건설적인 미래 등을 먼저 생각하는 창조인을 말한다. ‘열정’은 끝까지 최선을 다하고, 끈기와 의지를 가지고 있는 열정인을 말한다. ‘도전’은 뚜렷한 목표의식과 추진력을 가지고 최고에 도전하는 사람을 말한다.▲ 빙그레 임직원 40여명이 서울 홍제동 일대에서 사랑의 연탄 나눔 운동 자원봉사행사에 참여했다.㈜빙그레는 개인의 역량과 잠재력을 발휘하고 회사의 성장을 추구할 수 있는 다면평가, 발탁인사, BPSS등의 인사시스템을 운영하고 있다. 다면평가는 동료, 상사, 부하사원이 종합적으로 평가하는 제도다. 발탁인사는 승진 연한에 관계없이 발탁하고, 연봉과 성과 상여를 적용하는 제도다. BPSS(Binggrae Profit Sharing System)은 회사와 맺은 연간 목표달성을 초과한 이익을 분배하는 제도다.㈜빙그레는 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재를 육성하기 위해 직무전문가 과정(Professional Course)과 글로벌 과정(Global Program)을 운영하고 있다. 직무전문가 과정은 MBA 학위, 마케팅 대학, 신입사원 입문, 직무전문가, 학습조직, 팀 빌딩 프로그램(Team Building Program) 등으로 구성되어 있다.MBA학위과정은 국내외 경영전문 대학원의 MBA학위과정과 일반 대학원 학위과정에 위탁하며, 등록금 전액을 지원한다. 임원 및 관리자는 업무 전문성과 연계된 최고경영자 과정에 진학하도록 배려한다. 우수인재 양성을 위해 사이버MBA, 국내 경제 연구소 및 경영 교육 전문기관의 콘테츠를 활용하고 있다.마케팅 대학과정은 실전형 마케터를 육성하기 위해 국내 우수마케팅 전공 교수진 강의와 해외 벤치마킹 기회를 부여하는 것을 말한다. 신입사원 입문과정은 기본소양 및 전문 지식 함양을 위해 사내외 전문 강사진 교육과 실무 현장교육으로 구성되어 있다.직무전문가 과정은 전문교육기관의 집합교육, 사이버(Cyber) 강의, 도서학습 등을 통해 직무 전문가로 육성하는 과정이다. 학습조직은 연구 및 업무개선, 성과창출을 위해 자율적으로 조직되어 운영된다. 팀 빌딩 프로그램(Team Building Program)은 열정과 자신감, 팀워크와 단결력, 신뢰와 협력을 통해 문제를 해결하고, 조직력을 강화하는 프로그램이다.글로벌 프로그램(Global Program)과정은 글로벌 비즈니스 테마(Global Business Theme) 연수, 글로벌 랭귀지 코스(Global Language Course), 국제 심포지엄, 해외세미나, 산업시찰 등으로 구성되어 있다. 글로벌 비즈니스 테마(Global Business Theme) 연수는 해외시장 체험과 사업아이디어 발굴을 위한 연수과정으로 연수팀, 국가, 주제 등을 자유롭게 정할 수 있다. 글로벌 랭귀지 코스(Global Language Course) 과정은 전문기관의 어학교육을 통해 글로벌 인재를 육성하는 과정이다. 국제심포지엄/해외세미나/산업시찰은 아이디어와 사례, 글로벌 트렌드를 배울 수 있도록 각종 행사에 참가하도록 지원한다.빙그레 대졸초임 3490만원 높은 수준[표2. 평가대상기업의 점수비교]빙그레는 과거의 화려한 영광을 뒤로하고 사업규모나 인지도가 지속적으로 하락하고 있다. 한화에서 분리하면서 돈이 되지 않는 사업위주로 그룹을 구성한 것도 요인이고, 김호연 회장이 경영능력을 발휘하지 못한 것도 이유에 해당된다. 라면시장이 매력적임에도 불구하고 경쟁력 약화를 이유로 매각한 것도 잘못된 의사결정이다. 러시아시장에 진출하기 위해 합작법인을 설립하고, 구조조정 중인 웅진그룹의 웅진식품을 인수하기 위해 물밑작업을 벌이면서 외형을 키우기 위해 노력하고 있다.㈜빙그레는 식품회사이기는 하지만, 아이스크림시장에서 롯데제과, 롯데삼강, 해태제과 등과의 경쟁에서 뒤지고 있으며 우유시장에서도 매일유업, 건국우유 등에 밀리고 있다. 그동안 대표적인 제품인 바나나맛 우유와 요플레를 제외하고 새로운 제품과 브랜드개발에도 성공적이지 못했다. 경쟁기업에 비해 공격적인 영업과 마케팅을 하지 않으면서 경쟁력은 지속적으로 하락하고 있다. 브랜드 인지도는 광고를 많이 해서 높은 편이다.▲ 서울 정동 빙그레 사옥 앞에서 성장기 어린이를 위한 면역성분과 성장필요 영양소를 강화한 '디보의 밀크랜드' 흰우유(1000ml) 출시를 기념하는 행사를 갖고 있다.케이엔엘물류도 시장경쟁력을 보유한 물류업체라기 보다는 ㈜빙그레의 물류를 전담하고 있는 배송팀에 불과한 수준이다. 외부영업을 통해 3자 물류업체로 자리매김하기 위해 노력하지만 여전히 내부매출의존도가 너무 높다. 영업력이 떨어져 매출 성장률도 낮고, 수익성도 개선되지 않아 기업이 지속적으로 성장하기도 어려울 것으로 전망된다. 군소물류업체로서 직원들에게 크게 매력적인 직장은 되지 못한다.구직자가 관심이 높은 평균 근속연수와 급여를 보면 ㈜빙그레는 평균 근속연수는 10.7년, 1인 평균급여액은 4500만원으로 보통 수준이다. 2013년 기준 대졸초임은 3490만원으로 식품제조기업으로는 높은 수준이다. 케이엔엘물류는 2011년 기준 대졸 초임은 3600만원이다. 경영/사무직무의 초임은 2100만원, IT/인터넷 직무는 3500만원, 유통/무역 직무는 2586만원으로 직무에 따라 차이가 크다.

그린경제신문과 국가정보전략연구소, 도서출판 배움이 ‘위대한 직장찾기’ 기획을 하고, 심혈을 기울여 개발한 10개 직장 평가 항목을 적용해 구직자가 선호하는 기업을 대상으로 공동 평가한 결과를 바탕으로 2012년 12월 12일 부터 ‘위대한 직장찾기’시리즈를 연재합니다.2013년 08월 21일자 신문에 실린 [위대한 직장 찾기]시리즈를 소개합니다.[위대한 직장찾기 - 빙그레그룹 편]식품기업 위상 갈수록 낮아져[그린경제=노정용기자] 1998년 한화그룹에서 계열 분리된 빙그레그룹은 식품전문 그룹으로 한화의 창업주 김종희 회장의 차남인 김호연이 회장으로 있다. 그룹의 간판기업인 ㈜빙그레의 최대주주는 김호연 전 회장과 김구재단이다.최근 자녀들이 소유한 비상장 계열사인 케이앤엘물류는 부당내부거래 논란에 휘말려 있다. 특히 빙그레그룹은 지난 2003년 엄청난 시장인 라면사업을 철수하는 등 그룹의 규모가 점점 축소되고 있으나, 최근 러시아 현지에 스낵생산 및 판매법인을 세우는 등 공격적인 영업활동을 강화하고 있다.24일 그린경제와 국가정보전략연구소가 발표한 ‘위대한 직장찾기-빙그레그룹 편’ 평가대상 기업의 차원별 성취도 점수에 따르면 ㈜빙그레는 55점을 획득해 우량 식품전문기업으로의 도약을 눈앞에 두고 있다. 이어 그룹 내부 물류를 담당하고 있는 케이엔엘물류는 45점으로 나름 선전하고 있는 것으로 평가됐다.국내외 5개의 계열사를 거느리고 있는 빙그레그룹은 유일한 식품부문 계열사인 ㈜빙그레가 지주회사 역할을 겸하고 있다. 1967년 홍순지 회장이 설립한 대일양행에서 시작된 ㈜빙그레는 1973년 한화그룹에 인수 합병되면서 대일유업으로 상호를 변경했다가 1982년 현재의 상호로 정했다.유제품 및 과자류의 제조·판매, 유가공 처리 등을 주요 사업으로 하는 ㈜빙그레는 사업규모나 인지도가 지속적으로 하락하고 있다. 그러나 지속적인 제품광고 덕분에 브랜드 인지도는 7점으로 꽤 높은 편이며, 급여·복지·승진을 비롯해 자기계발·교육, 성장성, 수익성, 경쟁력 모두 보통 이상인 6점을 받았다.그럼에도 ㈜빙그레는 아이스크림시장에서는 롯데제과, 롯데삼강, 해태제과 등과의 경쟁에서 뒤지고 있으며 우유시장에서도 매일유업, 건국우유 등에 밀리고 있다. ㈜빙그레가 식품기업으로서 존재감이 적어진 이유는 그동안 대표제품인 바나나맛 우유와 요플레를 제외하고 새로운 제품과 브랜드개발에 실패한데다가 공격적인 영업과 마케팅을 하지 않았기 때문으로 분석된다.또 케이엔엘물류도 시장경쟁력을 보유한 전문물류업체라기 보다는 ㈜빙그레의 물류를 전담하고 있는 배송팀에 불과한 수준이다. 외부영업을 통해 3자 물류업체로 자리매김하기 위해 다양한 노력을 펼치고 있지만 여전히 내부 매출의존도가 너무 높다. 영업력이 떨어져 매출 성장률도 낮고, 수익성도 개선되지 않아 지속적으로 성장하기는 어려울 것으로 전망된다.구직자가 관심이 높은 평균 근속연수와 급여를 살펴보면 ㈜빙그레는 평균 근속연수는 10.7년, 1인 평균급여액은 4500만원으로 보통 수준이다. 2013년 기준 대졸초임은 3490만원으로 식품제조기업으로는 높은 수준이다. 케이엔엘물류는 2011년 기준 대졸 초임은 3600만원이다. 경영/사무직무의 초임은 2100만원, IT/인터넷 직무는 3500만원, 유통/무역 직무는 2586만원으로 직무에 따라 차이가 크다.민진규 국가정보전략연구소 소장은 "빙그레그룹이 지지부진한 가장 큰 이유는 한화그룹에서 분리하면서 돈이 되지 않는 사업위주로 그룹을 구성했기 때문이고, 라면시장이 성장잠재력 측면에서 매력적임에도 불구하고 경쟁력 약화를 이유로 매각한 것도 잘못된 의사결정이었다"면서 "러시아시장에 진출하기 위해 합작법인을 설립하고, 구조조정 중인 웅진그룹의 웅진식품을 인수하기 위해 물밑작업을 벌이면서 외형을 키우기 위해 노력하고 있는 중"이라고 말했다.

그린경제신문과 국가정보전략연구소, 도서출판 배움이 ‘위대한 직장찾기’ 기획을 하고, 심혈을 기울여 개발한 10개 직장 평가 항목을 적용해 구직자가 선호하는 기업을 대상으로 공동 평가한 결과를 바탕으로 2012년 12월 12일 부터 ‘위대한 직장찾기’시리즈를 연재합니다.2013년 08월 21일자 신문에 실린 [위대한 직장 찾기]시리즈를 소개합니다.[위대한 직장찾기 - 빙그레그룹 편]한화서 분리…'바나나 맛 우유'로 브랜드이미지 높아라면사업서 철수…아이스크림·우유 시장서 경쟁업체에 밀려물류회사 케이엔엘 빙그레 배송팀 수준 내부거래 비중 높아

그린경제신문과 국가정보전략연구소, 도서출판 배움이 ‘위대한 직장찾기’ 기획을 하고, 심혈을 기울여 개발한 10개 직장 평가 항목을 적용해 구직자가 선호하는 기업을 대상으로 공동 평가한 결과를 바탕으로 2012년 12월 12일 부터 ‘위대한 직장찾기’시리즈를 연재합니다.2013년 08월 21일자 신문에 실린 [위대한 직장 찾기]시리즈를 소개합니다.[위대한 직장찾기 - 빙그레그룹 편]한화서 분리…'바나나 맛 우유'로 브랜드이미지 높아라면사업서 철수…아이스크림·우유 시장서 경쟁업체에 밀려물류회사 케이엔엘 빙그레 배송팀 수준 내부거래 비중 높아