'국가정보전략연구소 민진규 소장'은 다양한 경험과 지식을 바탕으로 창의적인 기업문화 분석 도구인 'SWEAT Model'을 개발하였으며, 이를 토대로 '삼성문화 4.0'을 집필하였습니다.또한, '국가정보전략연구소'와 '그린경제'는 2012년 7월 11일 수요일자 신문부터 '기업문화 진단과 제언'을 통해 지속성장과 발전을 제시하는 기획물을 시리즈로 연재하고 있습니다.2013년 09월 25일자 신문에 실린 [한국기업문화 진단과 제언 - 대림그룹 편]을 소개합니다.[기업문화-대림그룹 편(1)] (1)대림그룹의 역사와 이슈건설업 한우물 파기 74년…해외시장 개척 선두주자전문 건설업체로 성장했지만 건설시장 침체로 한계에 봉착정경유착 없는 ‘청렴경영’으로 사회적 가치 실현 모범 (1)대림그룹의 역사와 이슈/민진규 객원기자(국가정보전략연구소 소장)/stmin@hotmail.com

'국가정보전략연구소 민진규 소장'은 다양한 경험과 지식을 바탕으로 창의적인 기업문화 분석 도구인 'SWEAT Model'을 개발하였으며, 이를 토대로 '삼성문화 4.0'을 집필하였습니다.또한, '국가정보전략연구소'와 '그린경제'는 2012년 7월 11일 수요일자 신문부터 '기업문화 진단과 제언'을 통해 지속성장과 발전을 제시하는 기획물을 시리즈로 연재하고 있습니다.2013년 09월 18일자 신문에 실린 [한국기업문화 진단과 제언 - 동부그룹 편]을 소개합니다.[기업문화-동부그룹 편(7)] (7)동부그룹의 종합평가'청년창업' 정신으로 제2의 창업 선언 "혁신 진행중"시스템경영 도입 등 끊임없는 혁신 노력 불구 아직 갈 길 멀어선진기업 벤치마킹‧내부역량 강화로 혁신바람 일으켜야 (7)동부의 종합평가와 발전방향SWEAT Model로 분석한 동부그룹의 기업문화/민진규 객원기자(국가정보전략연구소 소장)/stmin@hotmail.com

'국가정보전략연구소 민진규 소장'은 다양한 경험과 지식을 바탕으로 창의적인 기업문화 분석 도구인 'SWEAT Model'을 개발하였으며, 이를 토대로 '삼성문화 4.0'을 집필하였습니다.또한, '국가정보전략연구소'와 '그린경제'는 2012년 7월 11일 수요일자 신문부터 '기업문화 진단과 제언'을 통해 지속성장과 발전을 제시하는 기획물을 시리즈로 연재하고 있습니다.2013년 09월 18일자 신문에 실린 [한국기업문화 진단과 제언 - 동부그룹 편]을 소개합니다.[기업문화-동부그룹 편(7)] (7)동부그룹의 종합평가'청년창업' 정신으로 제2의 창업 선언 "혁신 진행중"시스템경영 도입 등 끊임없는 혁신 노력 불구 아직 갈 길 멀어선진기업 벤치마킹‧내부역량 강화로 혁신바람 일으켜야 (7)동부의 종합평가와 발전방향동부그룹의 기업문화 위험 관리전략/민진규 객원기자(국가정보전략연구소 소장)/stmin@hotmail.com

'국가정보전략연구소 민진규 소장'은 다양한 경험과 지식을 바탕으로 창의적인 기업문화 분석 도구인 'SWEAT Model'을 개발하였으며, 이를 토대로 '삼성문화 4.0'을 집필하였습니다.또한, '국가정보전략연구소'와 '그린경제'는 2012년 7월 11일 수요일자 신문부터 '기업문화 진단과 제언'을 통해 지속성장과 발전을 제시하는 기획물을 시리즈로 연재하고 있습니다.2013년 09월 18일자 신문에 실린 [한국기업문화 진단과 제언 - 동부그룹 편]을 소개합니다.[기업문화-동부그룹 편(7)] (7)동부그룹의 종합평가'청년창업' 정신으로 제2의 창업 선언 "혁신 진행중"시스템경영 도입 등 끊임없는 혁신 노력 불구 아직 갈 길 멀어선진기업 벤치마킹‧내부역량 강화로 혁신바람 일으켜야 (7)동부의 종합평가와 발전방향동부그룹의 5-DNA 10-Element 성취도 분석/민진규 객원기자(국가정보전략연구소 소장)/stmin@hotmail.com

'국가정보전략연구소 민진규 소장'은 다양한 경험과 지식을 바탕으로 창의적인 기업문화 분석 도구인 'SWEAT Model'을 개발하였으며, 이를 토대로 '삼성문화 4.0'을 집필하였습니다.또한, '국가정보전략연구소'와 '그린경제'는 2012년 7월 11일 수요일자 신문부터 '기업문화 진단과 제언'을 통해 지속성장과 발전을 제시하는 기획물을 시리즈로 연재하고 있습니다.2013년 09월 18일자 신문에 실린 [한국기업문화 진단과 제언 - 동부그룹 편]을 소개합니다.[기업문화-동부그룹 편(7)] (7)동부그룹의 종합평가'청년창업' 정신으로 제2의 창업 선언 "혁신 진행중"시스템경영 도입 등 끊임없는 혁신 노력 불구 아직 갈 길 멀어선진기업 벤치마킹‧내부역량 강화로 혁신바람 일으켜야 (7)동부의 종합평가와 발전방향/민진규 객원기자(국가정보전략연구소 소장)/stmin@hotmail.com

그린경제신문과 국가정보전략연구소, 도서출판 배움이 ‘위대한 직장찾기’ 기획을 하고, 심혈을 기울여 개발한 10개 직장 평가 항목을 적용해 구직자가 선호하는 기업을 대상으로 공동 평가한 결과를 바탕으로 2012년 12월 12일 부터 ‘위대한 직장찾기’시리즈를 연재합니다. 2013년 09월 25일자 신문에 실린 [위대한 직장 찾기]시리즈를 소개합니다.[위대한 직장찾기 - 오리온그룹편]초코파이 '情'으로 최고 파워브랜드[그린경제=노정용기자] 오리온그룹은 동양그룹의 창업주 이양구 회장이 1956년 풍국제과를 인수해 동양제과공업으로 법인 전환한 후 현재의 ㈜오리온이 되었다. 창업주의 둘째 사위인 담철곤 회장이 지난 2001년 동양제과와 엔터테인먼트 계열 16개사를 동양그룹으로부터 분리·독립했으며, 지금 현재 국내 17개, 해외 22개 등 총 39개의 계열사를 거느리고 있다.특히 오리온그룹은 1956년 설립된 이래 지난 50여 년 동안 ‘남과 다름(Different is beautiful)’의 정신을 경영에 접목해 내수산업으로 인식하던 식품을 글로벌산업으로 전환해 해외사업을 벌였다. 해외 생산기지 9개와 해외 매출 약 1조 3000억 원에 이르고 있으며, 2012년 말 기준 국내 매출을 포함한 오리온의 제과사업 매출은 약 2조 원에 달한다.그러나 오리온은 담철곤 회장의 횡령·배임혐의에 대한 검찰의 구속 및 집행유예 판결과 최근 형제그룹인 동양그룹의 유동성 위기와 관련해 오리온이 구원투수로 나설 수 없다고 밝히는 등 어려움을 겪고 있다.▲ 오리온그룹 평가대상 기업의 차원별 점수비교28일 그린경제와 국가정보전략연구소가 발표한 ‘위대한 직장찾기-오리온그룹 편’ 평가대상 기업의 차원별 성취도 점수에 따르면 ㈜오리온이 57점으로 그룹 내에서 가장 높은 점수를 받았으며, 이어 스포츠토토와 오리온스낵인터내셔널이 각각 53점과 52점으로 바짝 뒤를 쫓고 있다. 오리온그룹은 평가대상 기업 모두 보통기업으로 평가됐다.동양제과에서 2003년 현재의 상호로 변경한 ㈜오리온은 비스킷, 파이, 껌, 초콜릿 등 과자류의 생산·판매와 외식 프랜차이즈인 마켓오 레스토랑 운영을 주요사업으로 하고 있다. 특히 ㈜오리온은 간판제품인 초코파이가 ‘정(情)’이라는 브랜드로 국내는 물론, 해외에까지 최고의 인기를 누리며 파워브랜드로 자리잡았다.㈜오리온은 프라이드, 수익성, 경쟁력, 브랜드 인지도 등은 높은 평가를 받았지만 급여가 매우 낮고, 자기계발 가능성도 낮은 점수를 받았다.오리온스낵인터내셔널은 1987년 미국 펩시코와 합작 설립한 오리온프리토레이가 모태로 2004년 현재의 상호로 변경됐다. 주요 사업은 스낵류, 강정류 등의 제조·판매다.▲ 오리온 그룹 사옥 전경오리온스낵인터내셜은 브랜드이미지는 ㈜오리온과 마찬가지로 동일한 8점을 획득했지만 수익성에서는 ㈜오리온(7점)보다 높은 점수(8점)를 받았다. 그러나 프라이드, 급여, 자기계발, 경쟁력 등의 차원에서는 낮은 점수를 받았다.2003년 오리온의 계열사로 편입된 스포츠토토는 사행성업종이라는 점과 사업진행여부가 불투명하다는 점이 부정적으로 평가되었다. 20%가 넘는 영업이익률을 보여 수익성에서 좋은 평가를 받았고, 독점사업자로 경쟁력도 보유하고 있다. 국내 대표복권인 로또에 비해 인지도가 떨어지지만 높은 수준의 브랜드 인지도를 갖고 있다.구직자가 관심을 갖고 있는 평균근속연수와 급여를 살펴보면 오리온 계열사들은 전반적으로 급여수준이 낮았다. ㈜오리온은 평균근속연수는 6.2년, 평균급여액은 3400만원이었다.또 오리온스낵인터내셔널은 2010년 자료에 의하면 청주공장 생산관리 정규사무직의 연봉이 1980만원으로 낮았다. 스포츠토토의 2007년 기준 대졸초임은 3200만원으로 나타났다.민진규 국가정보전략연구소 소장은 "오리온은 동양그룹에서 분리되었지만, 모기업인 동양보다 우량한 기업으로 평가 받고 있다. 무분별한 사업확장으로 위기를 초래한 동양그룹과 달리 제과 및 스낵제조업에 전념했고, 중국 등 해외사업에서도 좋은 성과를 내고 있기 때문이다. 하지만 급여수준이 낮다는 점은 구직자들이 감안해야 한다"고 말했다.

그린경제신문과 국가정보전략연구소, 도서출판 배움이 ‘위대한 직장찾기’ 기획을 하고, 심혈을 기울여 개발한 10개 직장 평가 항목을 적용해 구직자가 선호하는 기업을 대상으로 공동 평가한 결과를 바탕으로 2012년 12월 12일 부터 ‘위대한 직장찾기’시리즈를 연재합니다. 2013년 09월 18일자 신문에 실린 [위대한 직장 찾기]시리즈를 소개합니다.[위대한 직장찾기 - 현대백화점그룹편]현대백화점·홈쇼핑 수익성 '10점만점에 9점' 최고 수준브랜드 이미지·경쟁력에서 높은 점수…사회적 신뢰도는 낮아백화점 평균급여 5600만원‧홈쇼핑 6400만원 구직자엔 매력적■위대한 직장 찾기(41)–현대백화점그룹▲ 현대백화점그룹 사옥 전경[그린경제=노정용기자] 현대백화점그룹(이하 현대백화점)은 1968년 설립한 경일육운이 그룹의 모태다. 1971년 상호를 금강개발산업으로 변경했으며, 1977년 현대쇼핑센터를 열었다. 현대그룹 정주영회장의 3남 정몽근 명예회장이 1999년 현대그룹에서 계열 분리하여, 2000년 현대백화점으로 상호를 변경했다.2007년 장남 정지선이 그룹 회장, 2011년 차남 정교선이 부회장에 오르면서 본격적인 3세 경영에 돌입했다. 일부 전문가들은 향후 장남은 백화점 사업부문을, 차남은 홈쇼핑 및 식품사업을 가지고 독립할 가능성에 무게를 두고 있다.40개 계열사 자산순위 28위…평가대상 기업현대백화점은 국내 40개의 계열사를 가지고 있으며, 주요계열사는 표1과 같이 유통, 식품, 관광/기타 등으로 구분할 수 있다.[표1. 현대백화점의 주요 계열사와 평가대상]유통부문 계열사는 ㈜현대백화점, 현대홈쇼핑, 현대HCN, 현대H&S 등이 있다. ㈜현대백화점은 2002년 옛 현대백화점의 백화점 사업부문을 인적 분할해 설립됐다. 전국 15개의 사업장을 보유하고 있다. 현대홈쇼핑은 2001년 설립됐으며, 방송채널 사용 및 홈쇼핑 프로그램의 제작, 공급, 도소매업을 영위하는 통신 판매업체다. 현대HCN의 사업은 디지털 방송, 케이블방송, 초고속인터넷, 인터넷전화, 방송광고 등이다. 현대H&S는 2009년 현대그린푸드와 법인 분할해 설립했으며, 우산, 그릇, 대량선물, 행사용품, 금강산관광 등 상품종합 도매업을 한다. 기업의 매출규모‧이익 등을 고려해 ㈜현대백화점과 현대홈쇼핑을 평가했다.식품부문 계열사는 현대그린푸드가 있다. 현대그린푸드는 1968년 설립한 경일육운이 모태로 2006년 현대에이치앤에스를 거쳐, 2010년 현재의 상호로 변경했다. 현대그린푸드의 연혁을 보면 1971년 금강개발산업으로 상호 변경, 1999년 현대그룹에서 계열 분리, 2000년 현대백화점으로 상호 변경, 2001년 호텔사업을 분할한 호텔현대, 2002년 백화점 사업부문을 인적 분할한 현대백화점, 기존 현대백화점은 현대백화점H&S로 상호를 변경했다. 2006년 현대H&S로 상호를 변경, 여행사업부문은 물적 분할 후 현대드림투어로 상호를 변경했다. 현대비앤피는 일반상품, 의류패션, 금강산 영업부문을 분할해 2009년 설립했다. 매출 및 영업이익, 종업원수 등을 고려해 현대그린푸드를 평가했다.▲ 지난 8월 22일 서울 현대백화점 무역센터점 1층 정문 앞에서 그랜드오픈을 맞이해 여성 10인조 마칭 밴드가 축하공연을 펼치고 있다.관광 및 기타부문 계열사는 현대드림투어, 리바트, 한섬 등이 있다. 현대드림투어는 2006년 현대에이치앤에스에서 여행사업부문을 물적분할해 설립했으며, 주로 일반 및 국외 여행사업을 영위하고 있다. 리바트는 1999년 설립되었으며, 주방용, 음식점용 목재가구를 제조‧판매하고 있으며 최근 현대백화점의 계열사로 편입되었다. 한섬은 1987년 설립돼 여성정장을 제조 판매하고 있다. 이 부문에서는 주요 계열사가 없어 평가하지 않았다.지식인‧창조인‧행동인‧학습인 강조유통 기업 현장 중심형 인재 육성현대백화점은 고객의 행복과 풍요로운 미래를 만들기 위해 고객에게 가장 신뢰받는 기업이 되는 것을 목표로 하고 있다. 인재상은 지식인, 창조인, 행동인, 학습인이다. 지식인은 본인 업무에서 가치와 효율을 창조하는 인재를 말한다. 창조인은 도전정신과 창의력으로 미래를 창조하는 인재다. 행동인은 변화를 두려워하지 않고 끊임없이 혁신하는 인재다. 학습인은 지속적으로 배움을 추구하는 인재다.인재상과 더불어 조직구성원의 의사결정과 행동에 기준이 되는 핵심가치를 열정(Passion), 자율창의(Active Creation), 지속성장(Sustainable Growth), 업무혁신(Innovation), 고객지향(Customer Oriented), 상생추구(Good Neighbor)등 6가지를 제시하고 있다.현대백화점이 역사는 오래되었지만 체계적으로 운영되는 그룹으로 부상한 지는 얼마 되지 않아 인재육성프로그램은 미비한 실정이다. 그룹계열사 중 가장 좋은 평가를 받은 현대홈쇼핑의 인재상과 인재양성 프로그램을 중심으로 다뤘다.현대홈쇼핑은 ‘고객에게 가장 신뢰받는 글로벌 홈쇼핑 리더(Global Home Shopping Leader)’와 ‘변화와 혁신을 선도하는 크리에이터(Creator)’ 육성을 목표로 하고 있으며, 창의적 인재, 열정적 인재, 네트워크형 인재, 전문가형 인재, 강한 인재가 인재상이다.▲ 현대백화점 신촌점은 지난 5월 서울 메트로와 함께하는 '2013 대중교통 이용 활성화 캠페인을 진행하고 30만원 이상 구매고객에게는 T-머니를 충전해주었다.인재를 양성하기 위한 프로그램으로 역할별 과정(Role Course), 전문가 과정(Expert Course), 자기계발(Self Improvement), 그룹 공통교육 등이 있다. 역할별 과정(Role Course)에는 직원의 직급별로 구분되어 있다. 임원과 팀장은 최고경영자 과정과 미래 CEO 포럼과정을 이수해야 한다. 책임과 선임은 MD Academy, CS 접점 체험 교육, E-Learning 직무교육, 역량강화 Power 동영상교육 등을 통해 양성된다.전문가과정(Expert Course)은 Exper교육, 사외직무위탁교육, 마케팅교육, CRM교육, 방송심의교육 과정으로 구성돼 있으며, 임원, 팀장, 책임, 선임 등이 대상이다. 자기계발(Self Improvement) 과정은 사이버, 전화, 학원, 사내 Class를 통한 외국어 교육, 인문예술교육을 배우는 Art&Culture, 한자교육, 바른 우리말 교육 등으로 구성되어 있다. 그룹 공통교육 과정은 입사교육, 서비스아카데미, 선택/필수교육, 승진자 교육, 아침광장, 유통대학‧대학원 등이 있다. 또한 신입사원의 경우 역할별 과정(Role Course)과 전문가 과정(Expert Course)을 융합한 프로그램들로 구성해 입사교육과 OJL(On the Job Learning), 멘토링 프로그램, 신입사원 간담회, Refreshment Program 등을 운영해 글로벌 인재를 양성하고 있다.현대백화점의 인재양성프로그램은 유통전문기업으로서 현장 중심형 인재를 육성하는데 초점을 맞추고 있는 것으로 보인다. 유통기업이 인재에 대한 투자가 인색한데, 현대백화점도 직원의 잠재역량을 키워주기 보다는 실무에 투입하기 위한 목적에서 최소한의 교육을 하고 있다.선두업체와 치열한 경쟁 탓 현상유지에 머물러[표2. 평가대상기업의 점수비교]현대백화점은 ㈜현대백화점을 기반으로 해 유통계열사를 늘려왔다. ㈜현대백화점은 롯데백화점, 신세계백화점 등과 경쟁에서 밀려나면서 백화점업계에서 존재감이 약해지고 있다. 백화점 시장이 정체되면서 아울렛, 할인점 등으로 진출해야 하지만 이미 롯데그룹, 신세계그룹, 이랜드그룹 등이 장악하고 있어 여의치 않다. 현대홈쇼핑도 GS쇼핑, CJ쇼핑 등과 선두권에서 치열한 경쟁을 하고 있지만 현상유지에 머물고 있다. 홈쇼핑시장도 TV홈쇼핑은 정체되어 있지만, 인터넷쇼핑은 급성장하는 영역으로 전망이 밝다.현대그린푸드도 식자재 유통과 급식서비스가 주력사업으로 덩치를 키우고 있지만 대기업이 해야 하는 사업으로 적합한지에 대한 논란이 일고 있다. 현대백화점, CJ그룹, 롯데그룹, LG그룹 등이 식자재 유통업에 뛰어들면서 경쟁력이 약한 중소기업과 영세상인이 어려움을 겪고 있다. 박근혜정부가 출범하면서 경제민주화에 대한 논의가 시작되면서 사업확장에 대한 부담감이 커지고 있다.구직자가 궁금해 하는 평균근속연수와 급여를 살펴보면 ㈜현대백화점은 평균 근속연수 7.0년에 평균급여 5600만 원으로 유통업체로서는 높은 편이다. 현대홈쇼핑은 평균 근속연수 7.8년에 평균급여 6400만원으로 매우 높은 편이다. 현대그린푸드는 평균근속연수 5.0년에 평균급여 3800만원으로 낮다. 현대그린푸드는 식재재사업부, 푸드서비스, 유통사업부 등 사업부별로 차이가 있으나, 여성은 남성에 비해 급여가 낮은 수준을 유지하고 있다.

그린경제신문과 국가정보전략연구소, 도서출판 배움이 ‘위대한 직장찾기’ 기획을 하고, 심혈을 기울여 개발한 10개 직장 평가 항목을 적용해 구직자가 선호하는 기업을 대상으로 공동 평가한 결과를 바탕으로 2012년 12월 12일 부터 ‘위대한 직장찾기’시리즈를 연재합니다. 2013년 09월 18일자 신문에 실린 [위대한 직장 찾기]시리즈를 소개합니다.[위대한 직장찾기 - 현대백화점그룹편]현대백화점·홈쇼핑 급여 최고 수준[그린경제=노정용기자] 현대백화점그룹은 1968년 설립된 경일육운이 그룹의 모태로, 1971년 상호를 금강개발산업으로 변경했으며, 1977년 현대쇼핑센터를 열었다. 현대그룹 정주영회장의 3남 정몽근 명예회장이 1999년 현대그룹에서 계열 분리한 뒤 2000년 현대백화점으로 상호를 변경했다.현대백화점그룹은 지속적인 성장을 통해 국내 40개 계열사를 거느리며 2012년 재계서열이 자산기준 28위(순이익기준 16위)인 대그룹으로 성장했다. 2007년 정몽근 회장의 장남 정지선이 그룹 회장을 맡고, 2011년 차남 정교선이 부회장에 오르면서 본격적인 3세 경영에 돌입했다.21일 그린경제와 국가정보전략연구소가 발표한 ‘위대한 직장찾기-현대백화점그룹 편’ 평가대상 기업의 차원별 성취도 점수에 따르면 유통부문 계열사인 현대홈쇼핑과 ㈜현대백화점이 각각 58점과 55점으로 보통기업으로 평가됐다. 이어 식품부문 계열사인 현대그린푸드가 47점을 획득해 보통기업으로의 도약을 바라보고 있다.2002년 옛 현대백화점의 백화점 사업부문을 인적 분할해 설립한 ㈜현대백화점은 2013년 현재 전국 15개의 사업장을 보유하고 있다. 특히 현대백화점그룹은 ㈜현대백화점을 기반으로 해 유통계열사를 지속적으로 늘려왔다.2001년 설립된 현대홈쇼핑은 방송채널 사용 및 홈쇼핑 프로그램의 제작, 공급, 도소매업을 영위하는 통신 판매업체다. GS쇼핑, CJ쇼핑 등과 선두권에서 치열한 경쟁을 펼치고 있는 탓에 현상유지에 머물고 있는 것으로 평가된다.㈜현대백화점과 현대홈쇼핑은 수익성이 10점 만점에 9점을 얻을 정도로 최고를 자랑하며, 브랜드 이미지(8점)와 경쟁력(7점)도 높은 점수를 받았다. 그러나 사회적 신뢰, 직원에 대한 배려, 리더십을 평가하는 CEO이미지에서는 평가대상 모두 최하점인 3점을 받았다. 요즘 화두로 떠오르고 있는 윤리경영과 기업문화도 ㈜현대백화점, 현대홈쇼핑, 현대그린푸드 모두 4점으로 대기업으로 도약하기 위해서는 개선하지 않으면 안 될 과제로 남았다.식자재 유통과 급식서비스가 주력사업인 현대그린푸드는 지속적으로 덩치를 키우고 있으나 중소기업과 영세상인의 영역에 뛰어드는 게 옳은지에 대한 논란으로 사업확장에 대한 부담이 커지고 있다. 특히 현대그린푸드는 성장성에서는 7점으로 높은 점수를 받았지만 자기계발 및 교육, 수익성에서는 4점으로 낮게 평가됐다.▲ 현대백화점그룹 사옥 전경구직자의 관심이 높은 평균근속연수와 급여를 살펴보면 ㈜현대백화점은 평균 근속연수 7.0년에 평균급여 5600만 원으로 유통업체로서는 높은 편이다. 또 현대홈쇼핑은 평균 근속연수 7.8년에 평균급여 6400만원으로 매우 높은 편이어서 구직자에게 매력적인 기업이었다. 현대그린푸드는 평균근속연수 5.0년에 평균급여 3800만원으로 낮았다.민진규 국가정보전략연구소 소장은 "㈜현대백화점은 롯데백화점, 신세계백화점 등과 경쟁에서 밀리는 데다가 현대홈쇼핑도 GS쇼핑, CJ쇼핑 등과 선두권에서 치열한 경쟁을 펼치며 현상유지에 머물고 있다"면서 "새로운 기업문화와 윤리경영을 정립해야 한 단계 도약할 수 있을 것"이라고 말했다.

국가정보원 계약직 채용 안내(수정공고) 1. 모집분야 및 응시자격o 모집분야 : 계약직 전시관 홍보원o 응시자격 : 전문학사 이상 학력소지자로 공공기관, 대기업 홍보관(전시관)근무 경험자 또는 관련학과 졸업(예정)자* 프레젠테이션 제작ㆍ엑셀 등 문서작업 및 브리핑 가능자 우대* 졸업예정자는 2014.2月 졸업가능자에 한함2. 전형일정o 원서접수 기간 : 2013.11.20(水) 10:00 ~ 11.27(水) 16:00o 홈페이지 원서접수 및 등기우편제출 방법 : 인편ㆍ택배 불가* 11.26(火) 우체국 접수 서류에 한하여 유효o 서류심사 결과 발표 : 「합격자 조회 안내 SMS 수신」후 국가정보원 홈페이지 채용정보「합격자 조회」란을 통해 조회 가능(성명ㆍ수험번호ㆍ비밀번호 입력 후 확인 가능)o 면접전형 : 12.12(木)경(서류심사 합격자에 한함)※ 자세한 내용은 첨부파일(*공고문(홍보원))을 참고하시기 바랍니다.* 영선원 계약직 채용은 내부 사정상 취소되었음을 알려드립니다. 양해하여 주시기 바랍니다.

[국정원채용관련]2014년 공채 필기시험 과목변경 사전예고 1. 대상 : 공채 필기시험2. 변경내용 : 필기과목 4과목 == 2과목3. 변경전 : 영어, 논술, 종하교양(수사는 형법 ·형소법), 국가정보학4. 변경후 : 국가정보적격성검사(NIAT), 논술* NIAT(National Intelligence Aptitude Test)는 정보요원 직무적격성을 검증하는 적성검사 유형의 테스트로 언어ㆍ수리ㆍ추리ㆍ지각능력ㆍ상황판단, 직무마인드 등을 평가* 첨부파일 참조